劳动合同没有具体金额-法师兄

劳动合同没有具体金额

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 14:53:37 384 人看过

劳动合同除了劳动者的基本信息、工作时间地点等信息外，应当有关于劳动报酬数额的条款。

一、劳动合同里不写明薪酬是违法吗

劳动合同里面不写明薪酬是违法的。

劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。

劳动合同应当具备的条款包括：

1、用人单位相关信息；

2、劳动者的身份信息；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同应该注意什么

首先，仔细了解情况，莫签不知情合同。用人单位，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

其次，细读合同条款，莫签条款不全合同。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

最后，牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。

三、劳动合同应当具备的条款是怎样的？

劳动合同应当具备的条款：工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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