可以索要双倍的经济补偿。
1.劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2.双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
一、试用期员工被开除有赔偿吗
试用期员工被开除是否有赔偿,需要视情况而定:
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;
2、如果是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
一、试用期辞退员工的条件
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
二、公司不给员工离职补偿金,需要采取以下方式解决:
1、与公司协商;
2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,协商解决;
3、如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。
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