渝中区的陈女士受聘于大渡口一物业管理公司当经理。合同约定她每月工资2500元加提成，然而实际上陈女士的工资每月都有8000元左右。因公司经营不善，陈女士半年多没领到工资，在经劳动仲裁获得拖欠的工资后，她将公司告到了大渡口区法院。昨日，记者从大渡口区法院获悉，由于陈女士提供了详实的工资明细，法院一审判决公司需按每月8000元的标准进行补偿。

前年8月，陈女士前往大渡口一物业管理公司担任经理，双方口头约定月薪为8000元。然而，在签订合同时，公司称要按照月薪2500元签合同，实际发放工资为8000元。陈女士心想反正实际拿到手的钱是8000元，也没多想，就同意了与公司签订一份为期两年的劳动合同。

后来，该公司因为经营不理想，出现拖欠工资的情况，从前年12月至去年5月的半年时间里，身为经理的陈女士就没有再拿到过一分钱工资。去年底，陈女士申请劳动仲裁，最终讨回了近5万元被拖欠的工资。

然而，陈女士还希望公司支付相应的经济补偿金，可公司一直未就该问题与其达成协议。

陈女士认为，她被拖欠了长达半年的工资，双方签订的劳动合同应该已经废除了，所以公司应按照国家规定，支付给她1.2万元经济补偿金。但公司却认为，双方并没有解除劳动合同，即便解除了劳动合同也应按照合同上约定的2500元/月的工资标准来支付这笔补偿金。

双方互不相让，只得对簿公堂。

日前，大渡口区法院开庭审理此案，该公司经传唤无故缺席，法官进行了缺席审理。庭审时，陈女士拿出工资明细表等每月实际发放工资收入的证明，证明自己实际月薪为8000元。

陈女士向法官表示，公司一直不足额支付她工资和福利，请求法院解除双方劳动合同，并判令该公司支付1.5个月的经济补偿金共计1.2万元。

昨日，记者从大渡口区法院获悉，法院参照陈女士提供的工资表等证据，以及物业公司未举证证明陈女士的月薪并非8000元，应承担举证不能的不利后果，确认了陈女士实际月薪为8000元，遂一审判决陈女士与该物业管理公司解除劳动合同，物业管理公司需支付陈女士1.2万元经济补偿金。