缺勤工资的计算方法是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:41:22 217 人看过

工资根据缺勤天数计算,天数*天数。如果您无故缺勤,给公司造成损失,公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求,可以与您解除劳动合同

劳动法如何规定旷工P>

1。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定,用人单位可以单方解除劳动合同。

第39条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)符合本条第二款规定,被依法追究刑事责任的,严重违反本单位规章制度的,本单位可以单方面解除劳动合同,并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情,即使你在没有通知的情况下离开,你们之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定

因旷工被开除的法律依据是:根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是:

(1)员工经常无正当理由缺勤

(2)批评和教育无效

(3)达到规定的缺勤天数,即连续缺勤超过15天,或者一年内累计缺勤超过30天

但是,需要注意的是,2008年1月15日国务院第516号令明确废除了该规定。例如,企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定,明显缺乏法律依据

对于旷工几天,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月06日 21:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  •  2023年2月出勤10天工资的计算方法
    加班工资是指在法定节日或公休假日内,企业针对加班职工发放的工资。根据中国法律规定,企业应在法定节日或公休假日安排补休,不发加班工资;如无法安排补休,则应发给加班工资。在正常的工作时间以外加点,则只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准累计发放加班工资。加班工资是指针对加班职工发放的工资。这种工资属于特殊情况下的一种工资类型。中国法律规定,在法定节日内企业职工进行加班时,在加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给加班工资。在公休假日内加班,原则上不发给加班工资,只给以同等时间的补休;少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的,才发加班工资。没有按计划完成生产任务的企业,为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的,一般不得发放加班工资。在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准加点工时累计发给加班工资。二月出勤10
    2023-08-20
    143人看过
  • 计算年假出勤天数的方法是什么?
    休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休年假扣工资吗休年假不扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施,条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。法定年休假
    2023-07-11
    313人看过
  • 没有工资的缺勤怎么办
    旷工和无薪辞职怎么办你可以向劳动部申请劳动仲裁。劳动者为用人单位工作后,有权获得相应的劳动报酬,这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。公司可以对旷工进行适当的工资扣减,但这必须根据程序规则和条例来确定工人在不旷工的情况下自动离职是否合法工人不建议提前30天休假,雇主也没有《劳动合同法》第38条的规定。工人不直接提交辞职信就离开是违法的。用人单位应当按照公司的规章制度支付劳动者的工资,但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担辞职赔偿责任,可以写以下辞职通知:这里是XX部门XXX。因用人单位违反《劳动合同法》有关规定,与用人单位签订的劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,(如未签订劳动合同、未按照国家规定安排劳动时间、
    2023-05-07
    244人看过
  • 缺勤工资扣税吗
    一、缺勤工资扣税吗缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目,不算个税申报。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
    2023-05-09
    237人看过
  • 全勤工资是怎么算法
    法律综合知识
    全勤工资的计算路径通常建立在雇员的出勤状况之上。通常来说,员工需确保在既定的工作有效时长内准时进入和退出工作岗位,任何由于诸如缺席或迟到等行为引发的时间损耗都会从工资收入中相应地扣除。尽管具体的演算步骤可能随不同的企业或职业领域而呈现差异,然而下面所描述的是一种普遍适用的计算法则:1.首要任务是明确员工的工作日长度。依照常规,一个自然月平均约为26个工作日;2.接下来,依据员工每日的劳动报酬和实际出席天数求出应得工资总额。若雇员未出现任何缺席现象,则应得薪资将相当于日工资乘以实际出勤天数;3.然而,倘若雇员存在缺勤情况,那么这段缺席时间将会从他们的应得薪资中扣减。至于具体的扣减方式,可能会因为公司政策的不同而产生差异,但总的来说,通常每次缺勤都将被扣除一天的日工资;4.最后,我们将根据雇员的实际出席天数以及在此基础上已经扣除缺勤工资后剩余的金额来确定他们的最终实际薪资。《工资支付暂行条例》
    2024-05-11
    313人看过
  • 缺勤和辞职的工资是多少
    1、第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付,因此,工人必须支付当月工作天数的工资。旷工不得扣除工资。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,最多只能扣减当月工资的20%。控制旷工的方法有哪些。纪律处分许多雇主对缺席者给予纪律处分。第一次故意旷工将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、停职和最终解雇。积极的强化措施包括给符合出勤标准的员工现金、奖励、假期或其他奖励。对出勤率高的员工给予一些表扬,对缺勤天数不足的员工给予一定奖励,以及“买回”未使用的病假,都是减少缺勤的积极强化措施。综合方法综合方法是一方面奖励好的表现,另一方面惩罚坏的表现。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病
    2023-05-07
    327人看过
  • 新《劳动法》规定的缺勤计件工资扣除额是多少
    劳动法没有规定如何扣除实行计件工资的工人的缺勤工资,由用人单位依法制定的规章制度规定在什么情况下可以扣除工资1.扣留工资劳动部《工资暂行规定》第15条规定,用人单位应当不扣发工人的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴、劳动者负担的各种保险费;(3)赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费;(4)其他法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用2.工资扣除损失赔偿规定第16条还规定,用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。上述扣缴工人工资不应视为扣缴工资。3.法定工资扣除。此外,根据劳动部的相关规定,以下减薪不应视为减薪
    2023-05-07
    172人看过
  • 工资缺勤被扣两千多,可是请病假的来,怎么会缺勤呢
    一、工资缺勤被扣两千多,可是请病假的来,怎么会缺勤呢当员工在罹患疾病或遭受工伤之外的其他原因而需要接受治疗时,在按照相关法规和政策所规定的医疗期限内,企业需按照法定程序支付给员工相应的病假薪资或疾病救助金。值得注意的是,该部分病假薪资或疾病救助金的支付额度,可以低于当地政府规定的最低工资水平,但必须保证其不低于该地区最低工资标准的百分之八十。以请假名义扣除员工薪酬中的缺勤部分,这无疑是违反法律规定的行为,员工有权与所在单位进行协商解决,若协商无果,可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
    2024-07-28
    413人看过
  • 缺勤的条件是什么
    哪些情况是旷工每个企业对旷工有不同的规定,但有一个统一的标准,即,无正当理由不请假或在正常工作日未经批准请假的员工旷工许多企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。旷工应满足以下三个条件:第一,未按照雇主的规定提供劳动力第二,没有正当理由第三,法律如何规定未经雇主同意的旷工1。《劳动合同法》没有规定旷工。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定,用人单位可以单方解除劳动合同。第39条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)符合本条第二款规定,被依法追究刑事责任的,严重违反本单位规章制度的,
    2023-05-07
    460人看过
  • 病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法
    一、病假工资计算方法中的基数是什么病假工资计算方法中的基数是:1.劳动合同可以约定,但不得低于相应岗位工资;2.集体合同或者集体协商约定标准高的,取其高;3.双方没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资70%来确定,职工病假待遇高于上一年度月平均工资的,可按上一年度月平均工资计算。根据劳动法的规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、病假工资计算方法病假工资计算方法:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于
    2023-06-28
    205人看过
  • 病假考勤工资怎么计算
    一、病假考勤工资怎么计算病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”实践中为了计算便捷,不少
    2023-05-09
    86人看过
  • 旷工三天缺勤,是否有工资?
    旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工三天可以解除劳动合同吗?一、旷工三天可以解除劳动合同吗1、旷工三天是否可以解除劳动合同,需要视情况而定:(1)如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;(2)公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等
    2023-07-02
    349人看过
  • 非累积带薪缺勤的会计核算
    非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤。新9号规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,借记有关成本费用类科目,贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤”科目,操作较简单。一、企业职工带薪年假的法律规定有哪些带薪年休假制度是与2008年1月1日的《劳动合同法》同步落实的一项重要用工规定。目前除地方性的规定外,适用于企业职工年休假的全国统一性的法规政策包括:1、国务院《职工带薪年休假条例》(2018.1.1);2、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》(2
    2023-06-27
    210人看过
  • 如何扣除缺勤工资
    1。旷工不得从员工工资中扣除,旷工只能按事假扣除,即旷工当天无工资,三天内不得罚款。这种做法是非法的。缺勤在许多单位是一种严重的违纪行为,可能会被解雇,但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将以其他方式实施行政处罚,如规章制度,而不是直接扣减工资。直接扣除工资是违法的。首先与单位协商。如果协商失败,您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作,属于严重违纪行为。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定:“员工经常无正当理由旷工,批评教育无效,连续旷工超过15天,或者一年内累计旷工超过30天的,企业有权被开除“在计划经济时期,一些地方劳动部门还规定,旷工一天将被扣除,即旷工一天,扣工资一天,再处罚一天。然而,这些规定已被废除。根据《劳动法》,旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。
    2023-05-07
    261人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 请假缺勤扣店龄工资吗,缺勤工资是怎么样计算的呢?
      重庆在线咨询 2022-08-17
      会扣的。当事人由于请假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。
    • 计算工资有方法吗按工资结构怎么扣缺勤工资
      黑龙江在线咨询 2022-07-18
      基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职
    • 发工资时候是以出勤算工资还是缺勤扣工资的
      山东在线咨询 2022-07-16
      当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
    • 公司员工迟到缺勤扣工资方案是什么?
      广东在线咨询 2022-11-02
      按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,
    • 工资是按出勤扣还是缺勤扣?
      河北在线咨询 2022-07-26
      这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:当地最低小时工资184小时(有兴趣的人数一数,每月最多的正常出勤天数应为184小时)。那就可以按用:月薪当月日历上正常出勤天数8实际出勤小时;或月薪-月薪当月日历上正常出勤天数8实际缺勤小时,两