临时工辞职需要提前多长时间通知公司
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-12 14:55:43 336 人看过

根据法律规定,临时工辞职需要提前需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内需提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 04:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 《劳动法》随时辞职要提前多少天通知公司?
    一、《劳动法》随时辞职要提前多少天通知公司?提前三十天,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单
    2023-04-13
    404人看过
  • 小时工在试用期内需提前多长时间辞职
    一、小时工在试用期内需提前多长时间辞职小时工并不是标准的法律关系称呼,通常而言,小时工与用人单位一般认为是劳务关系。劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》,没有关于试用期和提前辞职时间的规定,可以双方协商约定。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织;民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。二、试用期病假最多多长时间会被辞退呢试用期请病假一般是不会被辞退的,不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被
    2024-02-05
    264人看过
  • 辞职前需提前通知公司多久合适
    一、辞职前需提前多久通知公司合适劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。预告辞职需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),一般都不会有经济补偿金。二、劳动者辞职的合法流程如何员工辞职的合法程序:提前三十日以书面形式通知用人单位,并领取离职申请表;提交申请表和辞职信后,配合办理用人单位规定的离职手续;并在离职之前做好工作的交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用
    2023-10-01
    369人看过
  • 辞职提前要多久时间
    法律综合知识
    一、辞职提前要多久时间辞职一般要提前三十日,且劳动者需要以书面的形式来通知用人单位辞职的有关事项。但是劳动者如果还未通过试用期的,则辞职只需提前三日通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动合同辞职需要提前多长时间劳动者解除劳动合同,需要提前三十日
    2024-01-19
    299人看过
  • 在合同到期前,多长时间会通知员工辞职
    1、在合同到期之前,员工应在多长时间内收到辞职通知单位无需在合同到期之前通知员工辞职。《劳动法》规定的提前30天通知终止劳动合同的规定,是针对工人在合同期内终止劳动合同的情况。有劳动关系但没有劳动合同不是劳动关系,而是事实上的劳动关系,应该在没有劳动合同的情况下签订。工人终止事实劳动关系无需提前30天发出通知。用人单位阻挠的,因逾期解雇给劳动者造成损失的,由用人单位承担责任。劳动合同法第37条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除合同的情形:,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同
    2023-05-07
    232人看过
  • 辞职要向公司提出多长时间的申请
    一、辞职要向公司提出多长时间的申请正常离职,员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工提前辞职是否要给违约金员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。三、辞职员工的法律规定及应注意事项辞职员工的法律规定为:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
    2023-08-12
    423人看过
  • 离职前多长时间必须通知?
    劳动者与用人单位协商一致解除合同的,劳动合同按协议上约定时间解除。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位,到期自动解除。如用人单位出现以下违法的情形,劳动者可以随时书面通知用人单位,立马走人,合同立即解除:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的依法为劳动者缴纳社会保险费的人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。离职申请表提前多久交离职申请表提前多久交,则需要分情况分析。具体的情况不同,劳动者提前辞职的时间也不一样。1.用人单位
    2023-07-07
    191人看过
  • 公司通知员工离职需要提前多少天
    一、公司通知员工离职需要提前多少天1.如果公司是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同,那么公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2.公司必须至少提前一个月通知员工离职,除非公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。二、员工离职通知形式及后果员工离职时,选择合适的通知形式至关重要。1.建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”作为书面文件,以明确表达劳动者的单方解除权。2.通知形式可多样,包括但不限于发送电子邮件至主管领导并抄送人力资源部门、亲自交付纸质通知书或通过特快专递寄送,并保留好相关证据。3.若劳动者任性不辞而别,未履行提前通知义务,司法实践中可能被视为违法解除劳动合同,需承担相应赔偿责任,并可能对后续的职业发展造成不便。三、单位有过错员工如何离职在单位存在过错,损害员工合法权益的情况下,员工享有更为灵活的离职权利。1.员工可因用人单位未提供劳动保护、未及时足额
    2024-07-27
    193人看过
  • 简易程序提前通知多长时间
    1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条的规定,人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开听证的,应当公告当事人姓名、诉讼事由、听证时间和地点。简易程序的适用范围根据《最高人民法院关于适用&<;《民事诉讼法》;,下列案件可通过简易程序审理:1。结婚时间短、财产纠纷少的离婚案件,或婚前双方患有法律禁止的疾病的离婚案件(2)赡养费的数额和支付赡养费的时间只有争议收养、抚养关系时争议不大的案件4。借款关系明确、证据充分、金额小的债务案件5。继承范围和继承人明确,诉讼遗产数额小的继承案件6。事实清楚、责任明确、赔偿金额小的损害赔偿案件。其他事实清楚、情节简单、是非清楚、争议焦点清楚、诉讼金额小的案件III.哪些案件适用简易程序1。人民法院对被告知后处理的案件,可以适用简易程序。告知后处理的案件是指被害人或者其法定代理人依照刑法规定直接向人民法院起诉被告的案
    2023-05-07
    369人看过
  • 辞职前需要几天通知公司?
    未转正辞职要提前三天通知公司。未转正辞职的,即在试用期内辞职的,应提前三天通知公司解除劳动合同。但如果与公司协商一致,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。未提前30天辞职要赔公司钱吗未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。【2】劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。【2】劳动者依法辞职后,单位必须
    2023-07-02
    104人看过
  • 违章建筑拆除需提前多长时间通知
    一、违章建筑拆除需提前多长时间通知一般情况下,拆除违建,拆迁者无需补偿,但某些情形下,被拆迁者可获得相关的赔偿。1、如果是取得土地使用权的违章建筑,拆迁人在拆迁违建的过程中,因拆迁给土地使用权造成损害的,应适当予以补偿。如果土地使用权是通过出让方式得来,违法建筑人缴足了土地出让金,但未到出让年限的,拆迁人也应补偿被拆迁人造成的土地使用收益的损失。如果土地使用权是通过划拨方式得来的,拆迁人可以不补偿使用该土地的违章建筑人。2、违章建筑内的财产可以独立于违章建筑存在,系违章建筑人的合法财产,依法应当受到保护。拆迁人在拆迁的过程中要注意先提醒被拆迁者,搬迁并保护好个人财产,拆迁人对违章建筑内的财产不施加任何保护措施,造成被拆迁人财产受到损失的,被拆迁人可请求相应的赔偿。3、违建一般情形虽然不能获得拆迁补偿,但可申请拆迁赔偿,拆迁人在拆迁过程中,由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的
    2023-04-12
    375人看过
  • 试用期员工辞职规定:提前通知的时间是多久?
    劳动法规定的试用期员工辞职需提前三天,三天后就可以走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司保持劳动合同或者解除劳动合同,公司也可以在试用期内决定是否与劳动者保持劳动合同。劳动者在试用期内与公司解除劳动合同,需要提前三天通知。是为了给交接工作提供一个合理期限,防止给公司造成损失。劳动法辞退试用期员工的条件在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。但是,用人单位仍须遵守以下几个条件,而不是任意解除:1、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件
    2023-07-06
    311人看过
  • 劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗?
    一、劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗?劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。正式员工需要提前三十天以书面或邮件形式通知到用人单位;试用期员工需要提前七天通知用人单位。如果没有提前通知单位的,单位有权要求员工在完成工作交接之后期满离职,这是劳动法赋予用人单位的合法权益。二、相关法律依据1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人
    2023-04-29
    244人看过
  • 辞职国家规定提前多少时间说,需要的时间?
    法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的,提前三天通知;若是过了试用期的,应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续,是有可能承担相应的责任。一、员工试用期内可以随时辞职吗不可以,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二
    2023-06-23
    367人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工被解聘,需公司提前多长时间通知
      安徽在线咨询 2023-01-17
      单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。 对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续: 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业
    • 辞退员工,需要提前通知辞退时间多久呢?
      陕西在线咨询 2022-07-05
      1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 3、
    • 我是临时工从来没上班, 想辞职, 需要提前通知吗?
      江苏在线咨询 2022-04-01
      1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比
    • 公司要辞退员工,要提前多长时间才能提出辞退
      山西在线咨询 2023-07-29
      根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。 《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    • 公司规定提前多长时间辞职才合法?
      上海在线咨询 2023-11-07
      劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。