根据《劳动法》,劳动者获得的工资是劳动收入的主要组成部分。但是,基本工资不包括五险一金等福利待遇。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

根据《劳动法》，劳动者获得的工资是劳动收入的主要组成部分。但是，基本工资不包括五险一金等福利待遇。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

劳动者的基本工资包含哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,劳动者每月可以获得基本工资。基本工资是劳动者在劳动合同中约定的,由用人单位支付的最低工资。

然而,基本工资并不包含所有的劳动者工资收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者在劳动合同中约定的奖金、津贴和补贴以及根据劳动合同约定应当支付的其他工资,不纳入基本工资总额。

此外,根据《中华人民共和国最低工资规定》的规定,劳动者在法定工作时间以外延长工作时间、加班加点、在休息日或者法定节假日工作的,其工资应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付。

因此,劳动者的基本工资不包括奖金、津贴和补贴等其他工资收入,而加班加点工资和休息日或者法定节假日工资的支付,则需要符合相关法规规定。

劳动者的工资收入需要符合相关法规规定,基本工资不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及未列入工资总额的其他劳动收入。同时,劳动者在劳动合同中约定的奖金、津贴和补贴以及其他工资收入也不纳入基本工资总额。如果劳动者在法定工作时间以外延长工作时间、加班加点、在休息日或者法定节假日工作,其工资应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。