一、同是二级伤残的话工伤赔偿比人身伤害赔偿多多少

工伤赔偿即在受伤害后得到及时治疗与经济上的支持。

它的定义是工伤保险待遇标准，也被称为工伤赔付参照标准。

这是为了确保工伤职工以及其家属能对所遭受的损失享有合法权利和获得相应的赔偿。

如果在未参保情况下发生工伤，则相关用人单位需根据中的规定，为员工提供合理的住院治疗、抚恤金等服务。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、安徽工伤十级赔偿标准2024

在安徽省，依据于2024年实施的工伤十级补偿方案，其主要内容如下所述：首先，一次性的伤残补助金将被设定为工伤职工因工受伤或从事职业病前的12个月内的平均月缴费工资的7个月。

此处的“本人工资”并不是指该名工伤员工的现实工资收入，而是按照统筹地区职工平均工资来计算的。

若当事人实际工资超过了统筹地方全体劳动者平均工资的300％，那么就应按照这个比例来计算；反之，若当事人实际工资低于统筹地方全体劳动者平均工资的60％，那么同样也要按照这个比例来计算。

在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。

最后，在劳动合同解除或终止之后，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的具体数额，将由省、自治区、直辖市的人民政府来制定。

具体的赔偿金额还需根据工伤员工的劳动能力状况等多重因素进行综合考量。

同时，用人单位也必须严格遵守相关法律法规，为工伤员工购买相应的工伤保险，以便为他们提供更为全面的赔偿保障。

关于工伤赔偿的申请与审核流程，通常情况下，在治疗结束或者劳动能力鉴定结果公布之后，申请人需要向社会保险部门提交申请，并附上相关的证明材料，例如工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病历、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书以及本人身份证复印件等等。

在申请人提交申请之后，社保部门通常会在60天之内给出最终的待遇决定。

《工伤保险条例》第三十五条