农民工工资应增加吗？-法师兄

农民工工资应增加吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:03:44 104 人看过

于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，该公司在与他们签订的中规定工资为480元，每月30日发放。

后皮革制品公司工会代表全体员工，与该公司又签订了，集体合同中就、工作时间、休息休假、劳动条件、保险福利等内容制定了明确标准，其中在有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资不得低于550元。第二个月，公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资。

于某将另几位农民工召集到宿舍：“咱们今天领到的工资，虽然跟以前一样，可明显低于公司集体合同的规定。我提议，咱们一起去找公司经理进行交涉，让他给咱们长工资。”大家听了于某的提议后，一起来到了经理办公室。

于某对经理说，“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”

“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥。”

“可是现在公司有了集体合同，我们的工资至少应该长到集体合同550元的水平吧？”

“你们这种要求没什么道理，因为你们是农民工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。”

这些农民工的工资是否应增加呢？集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一致时，应按集体合同的规定执行。

我国中规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

据此，尽管于某等是农民合同制工人，但他们也是公司的员工，也应该享有集体合同中相应的权利，公司经理的说法没有法律依据。所以，皮革制品公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农民工的工资，至少增至550元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工作量增加不加工资怎么办

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位工作量增加不加工资，劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位酌情调整工资，体现多劳多得的基本原则，劳动双方协商一致的，可以变更劳动合同内容。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居

2023-03-15

207人看过
加班
农民工春节加班怎么算的工资

农民工也是劳动者，享有劳动者应有的权利。应在国家法定假期内放假。如果用人单位不放假，可以视为加班。春节前三天工资应按工资的300％支付，后四天工资的200％支付。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。农民工加班费怎么算《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2023-08-08

489人看过
工资
恶意拖欠工资：农民工雪上加霜

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。恶意拖欠农民工工资可以直接报警吗？恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。劳动者5种讨薪方式：1、通过工会与用人单位协商解决；

2023-07-07

430人看过
加班
农民工休息日加班工资的计算

休息日安排农民工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳动法规定农民工一个月休几天劳动法规定一个月的休息至少是4天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、农民工休息日加班没有加班费的维权手段没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动

2023-04-04

480人看过

加班
农民工加班工资个税怎么缴纳？

一、农民工加班工资个税怎么缴纳?个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红

2023-04-28

196人看过
工资
工资会额外增加三倍吗？

是的，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300％工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。春节三倍工资怎么算春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

2023-07-05

351人看过
法律综合知识
农民工工资达10％增长到底是真是假

不是真消息，目前没有官方数据公布显示农民工工资达10％增长。根据国家统计局发布的《农民工监测调查报告》，我国外出农民工总量达到1．72亿，同时全国农民工月均收入达到3485元，比上年增长6．4％。农民工是城镇劳动力市场中新增劳动供给的重要来源，对经济发展和社会转型具有深远影响。务工经商是农民工跨城乡流动的主要动机，而工资水平及其变化也是观察农民工群体特征的重要维度。当前农民工工资的变化趋势表现出明显的阶段性特征尽管改革开放以来农民工规模不断扩大，但近年来农村剩余劳动力逐渐减少，外出农民工总量增长速度逐年放缓，对农民工工资水平的变化产生了较大的影响。本世纪之初，中国尚处于劳动力无限供给的“二元经济”发展阶段，此时，农业中尚有相当数量的剩余劳动力，农业部门和非农部门的工资差距（源于农业部门和非农部门劳动生产率的差异）也较为明显。只要非农部门创造出就业机会，农村劳动力就可以迅速地向非农部门转移。

2023-12-14

201人看过
加班
应发工资包括加班工资吗？

包括。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。由下列六个部分组成：(一)计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；4、运动员体育津贴。(二)计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2、按工作任务包

2023-06-21

227人看过

加班
农民工加班,用人单位应按什么标准支付工资

单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。《工资支付暂行条例》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排

2023-06-26

234人看过
法律综合知识
资料员属于农民工工工资吗

资料管理员，又被称为档案员，通常指的是在建筑施工现场或者其它类型的建设项目中，承担处理并妥善管理各类文档、资料责任的专业人士。他们的薪资待遇大多会受到多方面因素的影响，包括以下几个方面：首先，是所在地域的劳动法律法规；其次，是具体的雇佣关系状况。然而，这并不意味着他们的薪资待遇可以简单地划分为农民工工资类别。在我国，农民工通常特指那些从农村迁移至城市，从事建筑工地等重体力劳动的劳动者。尽管资料管理员同样在建筑项目中发挥着重要作用，但是他们的职责主要集中于文件资料的管理，与农民工所从事的体力劳动存在显著差异。因此，我们认为，资料管理员的薪资待遇应当依据他们的工作性质、技能水平以及所属行业的市场行情进行合理评估，而非仅仅将其视为农民工工资类别中的一部分。具体的薪资待遇可能会因所在地区的劳动合同、劳动法律法规以及雇主与雇员之间的协商结果而有所差异。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位

2024-05-02

140人看过
退休
高级工程师会增加退休工资吗吗

一、高级工程师退休工资是否要高点一般的高级工程师退休金都是蛮高的。退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度,许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定,因此应提高退休年龄立法的层级,可以由全国人大常委会就此作出专门规定或制定专门法律。事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位（职务）工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。其中：工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。是独生子女的增加5%。既工作年限满35年的，按95％计发；.工作年限满30年不满。职务补贴、生活补贴、保留补贴不扣。医疗保险等不再扣。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，

2023-03-27

309人看过
工资
铁路企业职工工资增加

昨天从铁路部门获悉，继去年为铁路一线职工涨薪后，铁道部下发《关于2012年增加企业职工工资的指导意见》，要求自今年1月1日起增加铁路企业职工工资。据了解，包括北京铁路局在内的各铁道部属企业单位正在制订具体实施方案。在岗职工普涨岗位工资根据《意见》规定，此次增加工资分为岗位工资、工龄工资和运输生产一线职工岗位津贴。增加岗位工资的人员范围为：铁路企业在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。增加岗位工资的标准为：岗位序列1-9档的岗位工资标准增加360元，22-26档的岗位工资标准增加490元，10-22档分别按10元的标准递增。工资倾斜一线职工《意见》指出，为体现工资分配向运输生产一线职工倾斜，自2012年1月1日起，将2011年建立的运输生产一线职工岗位津贴标准由100元提高到300元。一铁路人士介绍，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工

2023-06-09

297人看过

法律综合知识
工龄增加一年工资多少？

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2024-04-23

80人看过
工程承包
增加工程量是否也应该增加时间

法律咨询：出现工程量增加时承包人需提交“工程联系单”给工程师来确认什么？律师回答：一是工程量有增加;二是工期顺延具体时间。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第六十四条违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以处以罚款。第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;有违法所得的，予以没收。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款;有违法所得的，予以没收。以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十六条建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的

2023-06-15

282人看过