执行局节假日上班么-法师兄

执行局节假日上班么

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-18 11:01:10 401 人看过

一、执行局节假日上班么

执行局在节假日通常不上班。

1．执行局作为司法机关的组成部分，其工作时间安排遵循国家法定节假日的规定。这意味着，在国家法定节假日，如春节、国庆等长假期间，以及日常的周末休息日，执行局一般不进行办公。

2．不同地区或特殊情况下，执行局可能会根据实际需要安排值班人员，以应对紧急或特殊情况下的工作需求。

因此，若需在节假日联系执行局，建议提前咨询当地执行局的具体安排。

二、执行局节假日是否有值班

1．一般来说，执行局在节假日不安排全面办公，但可能会根据工作需要设立值班制度。

2．值班人员主要负责处理紧急事务、接听来电咨询等，以确保在节假日期间也能保持一定的工作响应能力。

3．具体是否有值班以及值班人员的职责范围，需根据当地执行局的实际情况而定。

若需在节假日联系执行局处理紧急事务，建议可以先通过官方渠道查询值班电话或联系方式，并了解值班人员的具体的职责范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
我是xx所，节假日上班吗

对于这个问题，所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）作出了明确的解释，计算连续旷工时间，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

2024-05-06

305人看过
法律综合知识
法律中的节假日以及节假日上班的工资标准

《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：1、全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。3、少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

2022-05-06

414人看过
法律综合知识
节假日上班是底薪加加班费吗

的确如此。企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1．5倍的工资即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

141人看过
加班
节假日和周末上班是否算加班？

节假日和双休日安排上班的算加班。加班工资按以下方式计算：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班工资算不算个人所得税？节假日加班工资算个人所得税，个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假

2023-07-07

194人看过

法定节假日
法定节假日上班工资怎么发，法定节假日上班没有三倍工资违法吗

法定节假日上班的劳动者，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日上班不给三倍工资是违法的，并且不能用调休代替法定节假日上班的工资。一、法定节假日上班工资怎么发法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日上班没有三倍工资违法吗法定假日上班不给三倍工资是违法的。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作

2023-06-04

290人看过
法定节假日
国家法定节日假日几天，法定节假日上班工资如何算

一、国家法定节日假日几天国家法定节日假日11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日上班工资如何算法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-06-27

285人看过
承诺
节假日婚姻登记处上班吗

工作时间按政府规定的上班时间执行，同时为方便当事人，婚姻登记处对外承诺，全年除年三十到大年初三放假外，其他节假日、双休日不休息，实行轮流值班制度，为当事人办理婚姻登记证件。一、周末加班工资如何计算，计算公式是怎样的正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1．5倍，法定节假日加班是3倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。计算公式：双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；二、日工资计算方法是什么

2023-03-11

362人看过
法律综合知识
节假日上班，用假期补可不可以

律师解答：可以。劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。用人单位凡在法定节假日期间，要求公司的员工上班，用人单位理应支付员工日工资的三倍工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2024-05-10

483人看过

劳动争议调解
节假日安排上班报酬几倍

一、节假日安排上班报酬几倍节假日安排上班报酬三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位不给加班费怎么维权用人单位不给加班费的维权方式是：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

2023-06-05

117人看过
法定节假日
周六周日上班不算法定节假日吗？

双休日是法定休假日，不是法定节假日。一、周六日是法定休息日吗双休日不是法定节假日。双休日是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。二、出差路途中赶上双休日或者节假日算加班吗双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况：1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2023-04-06

292人看过
加班
(上海)营业员节假日加班怎么算?

营业员不是做一天休一天,就是换班工作的.国定节假日势必要上班.按国家规定节假日上班的,应给予三倍及以上的加班费.请问如果公司要求变更为换休,即其它时间休息,合理吗?是不是和休息日一样,公司可以先按排休息,在不能安排休息的情况下再给予加班费?可以合理的换休，不违法可以换休，在不能安排休息情况下给予加班费用是合法的。轮休的方式合法。合法合法基本合法。合法.同意以上意见.合法.基本合法可以合理的换休合法可以换休。可以合理换休。可以合理的换休

2023-06-10

102人看过
法律综合知识
排班制法定节假日上班是否调休

一、排班制法定节假日上班是否调休排班制法定节假日上班不是调休，公休日可以调休。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。二、全国法定节假日规定有何种全国法定节假日规定有三种类型：1．全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日）。2．是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节

2023-07-19

400人看过

法律综合知识
国庆法定节假日上班吗，国庆法定节假日是哪几天

一、国庆法定节假日上班吗国庆法定节假日一般是不需要上班，大部分单位都放假，但放假并不是强制的，可以安排加班，但应当按照3倍工资支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、国庆法定节假日是哪几天国庆法定节假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。国庆通常休息七天，有四天调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，

2023-04-01

64人看过
法律综合知识
交警事故处理节假日上班吗？

交通管理部门在节假日是有警员值班的，发生交通事故后，交通管理部门接到报警的，会安排警员到现场处理的。安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

2024-04-22

252人看过