试用期员工是否能获得绩效奖金？-法师兄

试用期员工是否能获得绩效奖金？

来源：互联网时间： 2023-07-04 15:04:10 423 人看过

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。

试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。

我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。

试用期有工资吗

一、试用期有工资吗

1、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资发放方式有哪些

1、通过银行间接把工资发放到职工手中；

2、以现金方式直接发放到员工手中。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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