构建和谐稳定劳动关系的根本在于依法切实维护广大劳动者的合法权益，促进经济健康快速发展。针对当前劳动争议案件出现的新情况、新特点，人民法院应采取积极有效的举措来依法化解劳动争议，维护社会稳定。

第一，进一步加大对劳动法、劳动合同法及相关政策法规的宣传力度。要充分运用各种宣传载体，以送法进企业、街头法律咨询、电视专题讲座和派发法律资料等多种形式广泛开展劳动法律法规的宣传活动，增强企业的依法用工意识和劳动者的依法维权意识。充分发挥新闻媒体的监督作用，对严重侵犯劳动者权益的典型企业和案例予以曝光，通过反面教材的警示教育促使企业自觉规范其用工行为。

第二，全面推行劳动合同制度，规范劳动合同关系。劳动合同制度为劳动者权益保护提供了有力的法律保障，但目前企业劳动合同行为的不规范甚至缺失使劳动关系处于一种无序状态，职工的基本权益难以得到保障。为此，我们应以新颁布的劳动合同法为契机，全面推行劳动合同制度，要求企业严格按照法律规定与劳动者签订公正平等的劳动合同，对双方的权利义务作出明确约定，避免劳动争议的发生。

第三，积极健全和完善劳动争议纠纷的多元化解决机制。我们要在企业中大力推广集体谈判和集体合同制度，由工会代表本企业职工与企业一方订立集体合同，强化合同的约束力，完善管理者——劳动者——企业三位一体的协商对话机制。劳动者可以通过对话就劳动条件、工资水平、社会保障、职业安全等内容与企业进行平等协商，寻找劳动关系双方利益的共同点，形成既维护双方利益又相互依赖合作的关系格局，使劳动关系逐渐趋于和谐稳定。

第四，尽量统一劳动仲裁与诉讼的裁判标准，探索建立裁审分立的双轨制度。人民法院要加强与劳动仲裁机构的交流与研讨，逐步做到裁判标准的相对统一，力争使绝大多数纠纷在仲裁阶段得到解决，以实现及时有效解决纠纷的目标。为减少当事人讼累，还可以探索实施劳动争议纠纷解决的双轨制度，即赋予当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉的自主选择权，当事人一旦选择仲裁就不得再提起诉讼，反之亦然。

第五，加大劳动监察执法力度，健全监督体系。劳动监察部门应充分发挥行政监管职能，采取根据举报进行查处与定期和不定期的检查督促相结合的监督方式，监察重点应放在经常发生违法行为、劳动关系很不稳定的企业，着力查处企业的非法用工、欠缴社会保险费和克扣工资等行为;一旦查出企业违法行为应及时予以纠正，对于经督促或责令整改后仍不改正的要从重处罚，使企业因违法成本过高而不敢违法，营造严格遵守劳动法律法规的氛围。

最后，要进一步建设完善的社会保障制度，缓和劳资矛盾。完善的社会保障制度可以最大限度地降低劳动者的就业风险，减轻企业承担的社会保障成本。企业应根据相关法律规定不断完善劳动者养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险参保制度，解决劳动者的后顾之忧，最终有效缓解企业的劳动关系冲突。