事业编制被解雇是否等同于被开除？-法师兄

事业编制被解雇是否等同于被开除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 17:40:11 169 人看过

事业单位在编人员自愿辞职时，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。但如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

是的。如果事业单位在编人员自愿辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

遇到这些问题，你可以立即辞职

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，提供符合标准的劳动防护用品，不得安排劳动者接触具有毒害、腐蚀、爆炸、火灾等危险因素的作业。若用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当根据劳动者的身体、心理状况和实际工作情况，合理安排劳动者的工作时间、任务和劳动强度。若用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法合理安排劳动者的工作。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位应当为从事工伤保险的职工办理工伤保险，并按国家规定支付工伤保险费。若用人单位违反上述规定，职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法参加工伤保险，并为参加工伤保险的职工缴纳工伤保险费。

综上所述，用人单位违反上述规定，劳动者可以立即辞职，并可以依法向劳动监察部门、劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

编人员自愿辞职时，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，提供符合标准的劳动防护用品，并遵守相关规定。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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