故意伤害与过失伤害的界限判断：案例分析-法师兄

故意伤害与过失伤害的界限判断：案例分析

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:50:52 139 人看过

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。劳动合同到期不续签怎么处理的办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

故意伤害轻伤过失伤害轻伤一样吗

是不一样的，故意伤害和过失伤害的差别是在主观故意方面存在着显著的差异，前者是以一个故意伤害他人身体为主观的，而后者的话是不小心，也就是不是故意的，这样的一种从事行为当然伤害他人的身体，健康的话，是需要根据实际的情况来进行一个整体的判断的。

1、其相同点是：客观上都发生了死亡的结果，行为人主观上对死亡结果的发生都属于过失心态，即不希望也不放任死亡结果的发生，死亡结果的发生是出乎意料之外的。

2、其不同点是：故意伤害致人死亡行为具有伤害他人身体健康的故意，而过失致人死亡行为中则没有伤害他人身体健康的故意。

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