离职前如何谈结清工资-法师兄

离职前如何谈结清工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 11:15:48 267 人看过

一、离职前如何谈结清工资

关于离职时要求结清工资事宜，依照行业惯例及法律规定，大部分企业通常会在员工离职后的下次发薪日予以结算。在这期间，劳动者应当配合所在单位在15个工作日内完成各项离职手续以及保险关系的变更，与此同时，单位也有责任于规定时间内完成对员工工资酬劳的清算工作。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职前年假未休怎么办

企业在与员工解除或中断劳务合同之际，若未能为员工提供满足全额年假天数的休息，则需根据员工该年度实际工作时长来计算其应当享受而尚未享受的年假总天数，在此基础上向员工支付相应的未休年假工资报酬。然而，如果折算后得出的结果不足一个完整工作日（即0．5天），那么将无法为员工支付未休年假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
未结清工资的辞职员工如何处理好

一、未结清工资的辞职员工如何处理好劳动者在辞职后，如果发现工资未结清，应该首先与用人单位进行沟通，催促其尽快结清工资。如果用人单位拒绝结清，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼值得注意的是，离职当天不结清工资是违法的行为。如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿。二、工资未结清辞职可以开离职证明吗工资没结清是可以开离职证明的。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。虽然工资通常会在特定的日期发放，例如每月的固定日期，但这并不影响离职证明的出具。有时，员工可能在完成工作交接后立即离开，而工资则在之后的一段时间内发放

2024-02-14

249人看过
法律综合知识
辞职后工资没有结清该如何处理

一、辞职后工资没有结清该如何处理辞职后工资没有结清处理的方式：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工资没有结清怎么仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日

2023-11-23

435人看过
工资
离职工资多久结清才合法

一、离职工资多久结清合法一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、离职后工资怎么领如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。三、没按时结清离职工资怎么维权?你要做的首先是要搜集

2023-04-03

118人看过
工资
离职工资结算：公司是否需要员工结清工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

472人看过

辞职
试用期辞职工资如何结算是辞职当天结清吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职工资多少试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当劳动者想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太难的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-07-24

165人看过
法律综合知识
离职可不可以把工资结清

一、离职可不可以把工资结清劳动者可不可以在离职当天要求一次性结清工资。根据我国相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；劳动者的工资应当以货币的形式发放，用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资可不可以随时离职用人单位拖欠工资，劳动者可不可以随时离职，单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

2024-01-21

359人看过
法律综合知识
公司应在员工离职后的何时结清工资

一、公司应在员工离职后的何时结清工资公司应在员工离职后结清工资是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职发生争议怎么申请劳动仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交

2023-10-24

127人看过
法律综合知识
公司让员工提前离职是不是应该把工资结清

一、公司让员工提前离职是不是应该把工资结清公司让员工提前离职应该把工资结清。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司拖欠工资离职是不是用提前30天公司没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天书面通知用人单位。《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈

2024-01-18

480人看过

工资
试用期超过一个月前如何结算离职工资

你是否可以拿到薪水如果试用期少于一个月，你可以拿到薪水。如果企业未结算双方的工资，则可以在试用期内申请劳动仲裁辞职应提前3天书面通知公司法律没有规定在几天内不得支付辞职或解雇费；在试用期内，无论是否有合同，都存在事实劳动关系，劳动是有偿的，价值是产生的，工资的支付都应符合情感、理性和法律。解雇表明这是公司的主动行为，应该得到报酬。通常地普通公司即使只解雇员工三天，也会给他们发工资。试用期内辞职的规定：中华人民共和国劳动合同法第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。工资结算日为辞职日：工资暂行规定第九条支付约定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资日工资的计算方法：劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工年平均月工作时数及工资折算的通知》

2023-05-07

137人看过
工资
结清离职员工工资的时间限制

离职办理流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、离职手续办理和开具解除劳动合同证明。在离职手续办理过程中，用人单位需确保完成工资结算，并使用货币形式一次性结清。劳动者如因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。在员工离职后，单位需要立即与其解除或终止劳动合同。在此过程中，单位必须确保在解除或终止劳动合同时完成工资结算，并且必须使用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续

2023-11-10

160人看过
工资
员工提前离职工资结算规定

一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。一、离职日期要如何界定劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定，员工应提前30天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若在试用期，则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天，劳动合同解除，离职日期正式开始。但是要注意的是，30天之后自动离职，不需要继续上班，该完成的离职工作交接需要完成，若不办理工作交接，可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。二、递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果

2023-06-20

240人看过
工资
工资未结清，离职后该怎么办？

离职后,用人单位未结清工资,可以采取以下几种方法:一是双方协商解决;二是可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁,劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四是可以向法院提起诉讼解决。离职后,用人单位未结清工资,可以采取以下几种方法:一是双方协商解决;二是可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁，劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四是可以向法院提起诉讼解决。离职后工资纠纷解决途径根据我国《劳动法》的相关规定，离职后工资纠纷可以通过以下途径解决：1. 通过协商解决：离职前，用人单位与劳动者可以就工资待遇达成协议，并在劳动合同中注明。若双方达成一致，工资纠纷得以解决。2. 申请调解：如协商不成，离职后工资纠纷可以通过劳动监察部门进行调解，以达成公平合理的解决方案。3. 申请仲裁：对于调解不成的情况，离职后工资纠纷可以通

2023-09-03

428人看过

工资
离职时未结清工资是否合规？

短期工走的时候不结工资不可以。给用人单位工作有以下途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。短期工是否需要购买工伤保险法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

2023-07-03

319人看过
工资
中介发的工资离职会结清吗

【法律意见】临时工提前3天给用人单位说，工资当天结清，不然反映到劳动部门解决。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的一、正常离职工资是不是全部结清？辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时

2023-03-12

302人看过