在签署劳动合同时，劳资双方可以自由协商合同的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳资双方在签署劳动合同时,可以自由协商合同的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。在劳动合同中，应当明确合同期限，即劳动关系的存续期限。然而，有些用人单位在劳动合同中故意模糊合同期限，以规避劳动法的规定。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定：按标题为“以完成任务为期限的劳动合同”的劳动合同是无效的。

根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限不满三个月的，不得固定期限；劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得固定期限或者无固定期限；劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限或者无固定期限均可；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，当事人可以约定以完成一定的工作任务或者交付一定的工作成果为期限。”

因此，若劳动合同中明确标明了“以完成任务为期限”，这种劳动合同是无效的。从法律的角度来看，这种行为违反了《劳动合同法》的规定，具有很大的风险。建议用人单位在制定劳动合同时，要严格遵守相关法规，明确合同期限，以保障劳动者的合法权益。

在签署劳动合同时,劳资双方应自由协商合同的期限。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满三个月的不得固定期限,三个月以上不满一年的不得固定期限或无固定期限,一年以上不满三年的固定期限或无固定期限均可,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同可以约定以完成一定的工作任务或交付一定的工作成果为期限。若劳动合同中明确标明了“以完成任务为期限”,这种劳动合同是无效的。因此,用人单位在制定劳动合同时应遵守相关法规,明确合同期限,以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者

没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。