有工龄的试用期公务员有年休假吗-法师兄

有工龄的试用期公务员有年休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 22:44:59 307 人看过

在公务员转正后才有可能享受到年休假的待遇，根据我国《中华人民共和国公务员法》的相关规定，尚未转正的公务员由于工作年限不足，并未获得年休假的权益。

具体来说，首先，关于带薪年休假的条件，只有当公务员在同一单位连续工作满一年后，才能依法享有；

其次，在享受年休假期间，公务员应享有与正常工作期间同等的工资收入待遇；

最后，对于不同工作年限的公务员，其所能享受的年休假天数也有所区别，即：

在本单位累计工作满1年但不满10年的公务员，可享受5天年休假；

而工作年限达到10年至20年之间的公务员，则可享受10天年休假；

至于工作年限超过20年的公务员，他们将有资格享受15天的年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工龄
10年工龄公务员试用期工资如何计算

一、10年工龄公务员试用期工资如何计算公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论。二、相关法律法规《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-05-09

149人看过
工龄
公务员工龄多久可以休十天年假

满10年不满20年的，即自第十一个年度至第二十个年度间每年度享受10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

2023-02-26

153人看过
病假
长期休病假员工还有年假吗

依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、年假怎么休实践中大致存在以下几种操作方式：1．由员工申请。这种方式虽然人性化，但是企业方比较被动。当发生员工休不完、没申请的情形时，责任还是在企业身上，风险仍由企业方来承担。2．由企业安排。这种方式较为生硬，但是无法律风险。实践中由企业在淡季安排集体休假，也有安排在节假日前后的，还有将带薪休假日分摊到每个季度甚至每个月要求员工休假的。3．两者结合。建议采取这种

2023-02-24

159人看过
试用期
试用期内员工生病休长假公司能延长试用期吗

公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗?如不能，公司应当如何操作?专家解答：用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，公司不能再延长员工的试用期。此情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。

2023-06-05

169人看过

试用期
新录用的公务员有试用期吗

1、新录用的公务员是有试用期的。根据法律的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。2、在公务员的日常工作中也是需要考核的，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。律师补充：1、公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。2、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。【法律依据】《公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

2023-05-06

218人看过
哺乳假
试用期的女员工有哺乳假吗

《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要在我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、产假可以领生育生活津贴吗女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴

2023-03-21

408人看过
退休
退休员工是否有年假假期？

如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。退休人员返聘年假该怎么办从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称

2023-07-05

313人看过
休假
公务员有带薪休假吗

公务员带薪年休假最新规定：1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。摘要：新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足

2023-03-02

263人看过

工龄
公务员工龄有什么用

一、公务员工龄认定对于公务员工龄怎么认定的问题，我给出的答案是：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦

2023-03-29

488人看过
工龄
公务员工龄与假期规定

一、公务员工龄与假期规定（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。二、国家公务员的年休假怎么规定，公务员的年休假规定是公务员年休假规定如下您好！没有出台新规定。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当

2023-03-29

342人看过
年假
员工有权休年假

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休

2023-05-01

335人看过
年假
公务员试用期内年假问题解答

公务员试用期内有年休假。如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假。如果同一公司试用期较长，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假。员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公务员试用期内可以辞职吗一、公务员试用期内可以辞职吗1、公务员试用期内可以辞职。需要按照程序，向组织申请，说明辞职理由。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职，试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满

2023-07-12

445人看过

法律综合知识
试用期职工应该有年假吗

1、如果试用期职工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给职工安排职工享受年休假。3、如果试用期职工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-05-04

382人看过
休假
新录用公务员什么时候有年休假

一、新录用公务员什么时候有年休假关于公务员公休年假，工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。有工作经历工作人员，新录聘用到新单位的年休假应按当地公务员局机构关于带薪年休假相关文件执行。一般文件规定，当年各单位新录聘用或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假。二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

2023-05-09

314人看过