劳动法请病假需要什么证明-法师兄

劳动法请病假需要什么证明

来源：互联网时间： 2023-03-04 12:50:13 468 人看过

劳动法并无对此有明确规定，但按照劳动保险条例的规定，当劳动者所请病假需要进行劳动保险报销时，劳动者应当提交用人单位指定医疗机构《医学诊断证明书》。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

而对于其他情况，劳动者所请病假的提交证明需按照用人单位相关规定进行提交。

一、病假工资计算方式

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。

3、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：

1、实际工作年限十年以下的

（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；

（2）五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的

（1）在本单位工作年限五年以下的为6个月

（2）五年以上十年以下的为9个月；

（3）年以上十五年以下的为12个月；

（4）十五年以上二十年以下的为12个月；

（5）二十年以上的为24个月。

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