员工聘用期间假期可以享受年休假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 14:45:51 259 人看过

根据我国法律规定,如果属于老员工待岗的,可以享受年休假

一、父母住院子女请陪护假规定是什么

国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。可以根据自己的实际情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果是在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作满一年的固定员工,且不能在公休日与家人团聚,可以选择探亲假。根据情况不通过可以享受每年约5-30天的探亲假。

二、公司安排员工待岗违法吗

公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难,让员工暂时待岗;或者公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,在此期间算员工待岗的,则是合法的。

三、年休假怎么计算工资

年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 23:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗?
    一、享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,休了探亲假,也能享受带薪年假。二、探亲假国家规定(一)探亲假国家规定1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天;3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。三、哪些职工可享探亲假待凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团
    2022-02-08
    128人看过
  •  产假政策:试用期员工可享受吗?
    根据最新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期间,可以享受98天产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,产假将增加15天。多胞胎的情况下,每多生育一个婴儿,产假也将增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。只要双方存在劳动关系,就可以享受产假,无论是否处于试用期内。根据最新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工可以享受98天产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,产假将增加15天。而对于多胞胎的情况,每多生育一个婴儿,产假也将增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。 产 假 权 益 大 揭 秘 : 多 胞 胎 生 育 可 增 产 假根据浙江省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定,2022年多胞胎陪产假最长可以放1个月,即30天。此外,男方可以享受十五天护理假
    2023-09-28
    270人看过
  • 员工可以享受的假期有哪些
    一、员工可以享受哪些假期?1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年
    2023-12-12
    177人看过
  • 女员工可以休多久产假,怀孕期间享受哪些福利
    女员工可以休多长时间的产假,怀孕期间享受哪些福利。女职工产假90天,其中产前假15天。如果难产,产假将增加15天。对于多胞胎,每增加一个婴儿,将增加15天产假。女职工怀孕、分娩、哺乳期间,不得降低基本工资,不得解除劳动合同。根据上述规定,法定产假为90天。用人单位可以根据用人单位的实际情况另行规定产假时间,但不得低于法定标准。如果特殊情况请假超过90天,只要有住院证明就可以到单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。女职工怀孕期间,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动,不得超过正常工作日延长工作时间;不能胜任原工作的,根据医疗部门的证明,减少工作量或安排其他工作。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工一般不允许从事夜班工作,工作时间应安排一定的休息时间。怀孕女工,在工作时间内进行产前检查,应计入工作时间。女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院
    2023-05-02
    88人看过
  • 员工经常请事假,还能享受年休假吗
    年休假也是有个基本条件的,就是必须工作满一年以上否则再好的单位也不是批准一个刚进来的员工年休假的,而且年休假对于病假和事假的天数也有规定,超过了规定期限的年休假也会撤销。根据以上描述玉溪律师整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。员工经常请事假,还能享受年休假吗不考虑其他因素,仅以“事假”而言,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
    2023-02-11
    393人看过
  • 员工享受寒暑假之后还能休年假吗
    职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。一、如果年假不休这个工资应该怎么算根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。二、辞职的时候年休假未休完要怎么办除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休
    2023-06-25
    480人看过
  • 哺乳期可以享受假期吗?
    哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。哺乳期可以离婚吗能结婚吗哺乳期内离婚是可以的,女方可以提出诉讼离婚,双方可以协议离婚。法律对离婚的限制性规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出诉讼离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应
    2023-07-16
    160人看过
  • 延期复工期间劳动者可以休年休假吗
    延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。一、大出入台疫情发工资是否正常疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付
    2023-03-18
    50人看过
  • 试用期公务员有工龄可以休年假吗
    一、试用期公务员有工龄可以休年假吗1、若试用期员工在持续的工作过程中,累计工作时间已经达到了12个月或以上,即便他们在此过程中的不同阶段,在多家公司有过就职经历,同样有权享有年假福利待遇。2、倘若在同一家企业里,试用期的期限较长(即超过三个月但又不足六个月),并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度,那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说,他们将无法享受到年假的权益。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。二、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿按照相关规定,若用人单位在试用期间无正当理由解除与劳动者的劳动关系,应根据该劳动者在本单位实际服务年限进行相应赔偿。具体而言,即每累计一
    2024-07-26
    485人看过
  • 刚跳槽的员工也可以享受带薪年休假
    我在之前的单位工作了两年,今年年初跳槽到现在的单位,最近我向单位提出申请年休假,单位不同意,理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的,才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?昨日,职工陈某致电本报,向记者提出咨询。单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。对此,郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。他告诉记者,在劳动仲裁与诉讼案件中,用人单位因对相关规定的不知晓或误解,而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。据介绍,《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。关于这里的连续工作一年以上或12个月以上如何理解,一开始存在很大分歧,一种观点认为,这里的连续工作一年指不同单位或同一单位连续工作满一年,而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连
    2023-06-09
    291人看过
  • 休了哺乳假还可以享受带薪年假吗
    2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为,国家法律法规并无明文规定,女职工享受了哺乳假待遇之后,用人单位可免除给予其带薪年休假待遇,故最终裁定,用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评:哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益,在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办
    2023-05-01
    259人看过
  • 工伤期间是否可以享受病假工资
    一、工伤期间是否可以享受病假工资工伤期间是可以享受病假工资的。职工在上班时受伤,如果请病假休息,是有病假工资的;或者职工如果被认定为工伤,在停工留薪期内,也是有工资的,职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤认定赔偿怎么算工伤认定赔偿是没有具体的计算方法的,工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有:医疗费、住院伙食
    2023-10-26
    406人看过
  • 员工在请假期间能享受国家法定假日吗
    只要是达到遇到了就可以享受到了,工资标准也是一样。针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均
    2023-05-04
    391人看过
  • 工伤病假期间能休年假吗
    一、工伤病假期间能休年假吗《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、不能休年假的情形有哪些员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。三、工伤病假享有什么待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗
    2023-06-07
    144人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 女职工在享受法定年假期间可以休产假吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      可以。《职工带薪休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的”。除以上列举的情形外,职工
    • 在职人员休年休假期间可以享受什么待遇?
      海南在线咨询 2022-05-01
      职工在休年假时可享受带薪年假: 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安
    • 长期病假的年休假还可以享受吗?
      安徽在线咨询 2023-11-25
      条例第四条还规定,“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
    • 退休职工返聘期间有年休假吗
      上海在线咨询 2022-04-08
      根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。也就是说,只有与用人单位建立了劳动关系的职工,才能享受带薪年休假。如果是民事关系(包括劳务协议、承揽合同等),则不能享有带薪年休假,如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。知识延伸——退休返聘性质对于退休返聘行为的法律定性,我
    • 职工享受假期有职工年休假天数吗
      天津在线咨询 2022-05-10
      年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按