劳动能力鉴定后存在的问题-法师兄

劳动能力鉴定后存在的问题

来源：互联网时间： 2023-04-23 09:11:46 255 人看过

一、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理?

《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。另外，这里有几个问题要强调一下：

(1)什么是劳动能力复查鉴定?劳动能力复查鉴定，是指已经劳动能力鉴定委员会鉴定过的工伤职工，在鉴定结论作出一段时期后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行的复查鉴定。

(2)为什么劳动能力复查鉴定要自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后?《工伤保险条例》之所以这样规定，主要考虑到劳动能力鉴定是按照工伤职工当时的伤情和残疾状况程度作出的，而工伤职工的伤残程度有可能通过医疗康复得到减轻，也有可能进一步恶化。规定为期1年的观察期，可以防止当事人过于频繁地提出复查鉴定，干扰正常的鉴定工作。

(3)哪些人有权申请劳动能力复查鉴定?工伤职工或其直系亲属;工伤职工所在单位;经办机构即工伤保险基金的管理机构。

二、对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办?

用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动能力鉴定相关文章

劳动保护
女职工劳动保护存在的问题

随着改革开放的不断深入，国有企业原有的管理体制、思维观念、生存方式正经受着前所未有的冲击，由于我国目前存在着多种经济成份，在这个多元化的国家里(政治追求多元化，经济需求多元化、工作方式多元化、劳动分配方式多元化、物质、精神需求多元化)，对女职工的劳动保护也出现了多元化，存在着积极保护、消极保护和不予保护等局面。(一)有企业对女职工的劳动保护是积极保护为主流，同时也存在着消极保护的局面。国有企业对女工的保护都有工会组织实施。工会组织是党联系工人群众的桥梁和纽带。目前，我国的基层工会组织还都比较健全。工会组织的存在和制度的健全，无疑促进了女职工的劳动保护，特别是在贯彻执行《劳动法》等法律、法规方面都能发挥着积极的作用。但也有相当一部分企业对女职工的劳动保护仅是一般性保护甚至是消极性的保护，这些企业由于一味追求企业经济效益，主张经济效益第一，而忽视了劳动安全保护，致使女职工的合法权益受到侵害，并

2023-06-06

485人看过
劳动仲裁
劳动仲裁管辖中存在的问题。

我国现行的法律对于劳动争议仲裁的管辖问题并无规定，只是在国务院颁布的行政法规和劳动和社会保障部发布的一些部门规章中有所规定。1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。由于劳动者和用人单位完全有可能在同一行政区域内，故该条例第18条又规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，那么职工当事人工资关系所在地应当如何理解呢1993年9月原劳动部在其发布的《若干问题的解释》第14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。按照上述规定我们不难看出劳动争议仲裁的管辖地即为用人单位所在地。关于劳动仲裁管辖权异议的办理问题一般来讲，管辖权异议审查期间不得进行案件审理。管辖异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并且书面通知当事人到有

2023-08-17

61人看过
劳动能力鉴定
进行劳动能力鉴定时，需要回答哪些问题？

劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础，对于评估工伤职工的劳动能力、确定工伤等级以及计算工伤保险赔偿有着至关重要的意义。具体问题应按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准执行，由各地劳动能力鉴定委员会具体规定。劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础,对于评估工伤职工的劳动能力、确定工伤等级以及计算工伤保险赔偿有着至关重要的意义。劳动能力鉴定中的具体问题应按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准执行，由各地劳动能力鉴定委员会具体规定。劳动能力鉴定如何确定工伤等级？工伤和劳动能力鉴定是两个不同的概念，但它们之间有联系。工伤是指职工在工作中遭受的意外伤害，而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动能力的一种评估。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应

2023-09-29

483人看过
直系亲属
劳动工伤认定案件存在的问题及对策

经过参加法院审理几件劳动工伤认定案件，认为目前某市劳动和社会保障部门对工伤认定案件，不管是在程序上，还是在实体上或多或少存在一些瘕疵，重一点说是问题。现将这些问题作简要的分析归类如下：一、作出工伤认定的主体资格不符合法律的规定。几件工伤认定案件认定的主体资格都有某县劳动和社会保障部门作初始工伤认定意见，某市劳动和社会保障部门作二审工伤认定，再告知当事人向上一级行政机关申请行政复议或提起行政诉讼的权利，且县、市劳动和社会保障部门认定的结论意见又都在一个行政文书中表现出来。此举不符合《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工

2023-06-10

303人看过

直系亲属
常见伤残鉴定及其存在的问题

(1)人身损害的伤残鉴定及其存在的问题人身损害其范围极为宽泛，广义的人身伤害就包括了交通事故伤残、工伤职业(1)人身损害的伤残鉴定及其存在的问题人身损害其范围极为宽泛，广义的人身伤害就包括了交通事故伤残、工伤职业病、医疗事故伤残等多种情况，狭义的人身损害是指普通民事侵权案件中的人身伤害，既非特定种类的人身伤害。在目前的司法实践中，通常由司法部门、律师、受害人委托鉴定机构鉴定，做出的鉴定结论通常就作为赔偿的依据。目前我国还没有全国统一的人身损害鉴定标准，各行业、各地方自行规定标准。有的参照交通事故鉴定标准，有的参照工伤鉴定标准，有的将两个标准结合，形成一个新的标准。这样就容易产生标准不一，同样的损伤，鉴定结果不相同的情形，而且在实践中还大量存在。(2)交通事故伤残鉴定及其存在的问题道路交通事故受伤人员是指在道路交通事故中受伤的人员，包括撞车、翻车、碾压、事故失火、撞击行人、因事故所致的酸碱损

2023-04-26

284人看过
仲裁机构
质量是否存在瑕疵问题的鉴定

一、质量是否存在瑕疵问题的鉴定双方当事人对标的物是否存在质量瑕疵或对标的物的具体瑕疵有争议，买方应提出质量鉴定的申请，由法院委托有关质量鉴定机构对标的物的质量是否符合相关标准进行专业鉴定。（一）当事人约定优先。（二）合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。（三）当事人就有关合同标的物的质量要求约定不明确，依照《民法典》第五百一十一条的规定仍不能确定的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（四）卖方在出卖标的物时，通过产品介绍、产品说明书等形式对标的物品质进行的说明，如果合同中没有明确的约定，则该说明构成卖方对标的物品质的明示担保。如果实际交付的标的物与该说明不符，则属于交付的标的物质量不符合要求。二、建筑工程质量问题的特点

2023-05-03

382人看过
劳动能力鉴定
关于工伤劳动能力鉴定有哪些常见问题

（一）工伤劳动能力鉴定什么时候做《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，即可进行劳动能力鉴定。（二）劳动能力鉴定需要哪些材料1、劳动能力鉴定申请；2、工伤认定决定；3、事故伤害报告(职业病应提供职业史证明和职工职业健康监护档案或职业健康检查有关材料)；4、身份证复印件和本人照片及受伤部位照片；5、医疗机构出具的受伤部位原始病案和历次因伤治疗的诊断证明材料(职业病须持有省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构的职业病诊断证明书或职业病鉴定委员会的职业病诊断鉴定书；6、精神病须持有专科医疗机构的诊断证明)以及相关的化学、物理及影像学检查依据。（三）劳动能力鉴定分几个等级？1、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。2、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。3、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生

2023-03-20

300人看过
劳动能力鉴定
河南省劳社厅关于劳动能力鉴定有关问题的复函

驻马店市劳动和社会保障局：你局《关于劳动能力鉴定问题的请示》（驻劳社工伤〔2007〕04号）收悉。经研究，现答复如下：一、职工于1996年10月1日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，当时已经有关部门或用人单位确定为工伤，但未经劳动保障行政部门认定的，提出劳动能力鉴定申请时，应提交被有关部门或用人单位确定为工伤的相关证明。二、按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）申请劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定委员会应按照劳动和社会保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）进行劳动能力鉴定，申请人无需提供工伤认定决定书及工伤证明。三、非法用工单位伤残人员进行劳动能力鉴定的，按照职工工伤与职业病致残等级标准进行鉴定，申请人无需提供工伤认定决定书，鉴定结论中应注明鉴定性质为非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定。四、属于本函一、三条

2023-04-23

85人看过

举证责任
公司高管存在的劳动关系问题

《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同。劳动合同又称劳动契约，劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同的行为进行加倍惩罚，以提高对劳动者的保护力度。订立书面劳动合同也具有十分重要的现实意义[1]，首先有助于明确劳动关系双方的权利义务，互相督促对方按照劳动合同的书面约定履行自己义务;其次是双方履行劳动合同的法定依据，也是劳动者维护自己合法权益的有力证据，有利于及时化解纠纷解决矛盾

2023-05-02

380人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定后劳动者还能赔偿吗

对劳动者的劳动能力重新鉴定后，依据鉴定结论，造成十级以上伤残的，就需要进行赔偿。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定程序1、提出申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、审查。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。3、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断。专家组或者受委托的医疗机构鉴定后应当出具鉴定意见并

2023-07-27

406人看过
劳动能力鉴定
陕西省劳动能力鉴定中心劳动能力鉴定

按照《工伤保险条例》规定，陕西省劳动能力鉴定中心主要受理用人单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的结论不服，提出再次申请的案件，并对工伤职工作出最终鉴定结论。劳动能力鉴定包括以下内容：(一)因工负伤、患职业病职工的劳动功能障碍程度鉴定;(二)因工负伤、患职业病职工的生活自理障碍程度鉴定;(三)停工留薪期延长的确认;(四)工伤直接导致疾病的确认;(五)配置辅助器具的确认;(六)工亡职工供养直系亲属完全丧失劳动能力的鉴定;(七)法律、法规规定的其他事项。申请再次劳动能力鉴定需要注意的几个问题：一、用人单位或个人对市级劳动能力鉴定结论不服的，可在接到市级鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。二、申请再次鉴定时，还应当准备以下材料：1、符合省级鉴定受理时效(自接到市级鉴定结论起15日内)的证明一份;2、申请再次鉴定申请书一份(申请书格式可登陆陕西省劳动保障网ht

2023-04-23

66人看过
劳动合同程序
劳动纪律存在的问题及整改措施

存在的问题有员工劳动纪律遵守度不强，工作缺乏热情和敬业的态度，对自身的劳动要求不高等。整改措施包括收集员工对劳动纪律的看法并在听取民意的基础上作适当修改；严格执行岗位劳动纪律，考勤制度和请假销假制度和责任制度；员工针对规章制度查找自己的问题并改正。一、劳动者解除劳动合同程序1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；7、将解除劳动合同的决定

2023-06-26

341人看过

劳动能力鉴定
工伤劳动能力鉴定单位盖章问题解决方案

工伤劳动能力鉴定单位不给盖章的，解决办法如下：1、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系；2、去劳动局工伤认定部门认定工伤，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以；3、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤保险单位不给盖章怎么办在申请工伤保险赔偿时，如果单位不给盖章，不去办理工伤认定申请等流程的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后依法申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。《工伤保险条例》

2023-07-19

54人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定后多久去劳动仲裁

在劳动能力鉴定结论作出后，当事人能在一年内去依法申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内应当提出仲裁的申请。劳动能力鉴定后多久可以拿到赔偿工伤残鉴完成之后，约30天内可以进行赔付。一般赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事

2023-07-28

310人看过