本文主要介绍了劳动争议案件的诉讼流程,包括原告起诉、法院受理后将起诉书副本送达被告、被告在十五日内提交答辩状、决定开庭审理的案件、法庭调查阶段、法庭辩论阶段、法庭辩论终结、判决宣告等环节。文章详细列举了劳动争议案件的具体类型,如确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等领域的争议。

最新劳动争议的范围包括以下五个方面:

1.确认劳动关系发生的争议;

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动争议案件的诉讼流程是：

1、原告起诉；

2、法院受理后将起诉书副本送达被告；

3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；

4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

5、法庭调查阶段包括当事人陈述＝告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言出示书证、物证和视听资料宣读鉴定结论宣读勘验笔录；

6、法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言、被告及其诉讼代理人答辩、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩、互相辩论；

法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；

8、判决宣告。

劳 动 争 议 案 件 审 理 ： 流 程 、 时 间 和 结 果

劳动争议案件审理的流程、时间和结果是劳动法律关系中非常重要的方面。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议案件应当依法及时公正地进行审理,保障当事人的合法权益。同时,根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件的审理程序一般包括以下几个步骤:

1. 劳动仲裁庭审理:劳动争议案件由劳动仲裁机构依法组成仲裁庭,进行开庭审理。

2. 证据收集:当事人应当提供与争议有关的证据,劳动仲裁庭可以要求当事人提供书证、证人证言、劳动争议仲裁申请书和答辩书等证据。

3. 庭审程序:庭审程序包括询问当事人、调取证据、听取证人证言等环节。

4. 裁决作出:劳动仲裁庭在查明事实后,依法就争议的事实和当事人应承担的责任做出裁决。

劳动争议案件审理的时间和结果也会受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议案件应当自劳动争议仲裁机构受理之日起四十五日内作出裁决。如果裁决不服,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在审理案件的过程中,如果当事人未能提供证据或者提供证据不符合规定,劳动仲裁庭可以依法做出裁决。

劳动争议案件审理的流程、时间和结果是保障当事人合法权益的重要法律制度。当事人应当依照法律规定程序进行仲裁和诉讼,维护自己的合法权益。

劳动争议案件是保障劳动者权益的重要法律制度,对于劳动关系的和谐稳定具有重要作用。最新劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。劳动争议案件的诉讼流程包括原告起诉、法院受理、被告提交答辩状、决定开庭审理、法庭调查、法庭辩论、裁决宣告等步骤。当事人可以依照法律规定程序进行仲裁和诉讼,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。