一、后面补签劳动合同是不是可以
可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。
2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、员工不同意补签劳动合同的可以要求补偿吗
员工不同意补签合同的,可以主张经济补偿金
员工不同意补签合同,公司可以解除劳动关系,但要支付经济补偿金。支付经济补偿金时要按照以下的标准:
(1)按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付1个月工资。
(2)员工工作6个月以上不满一年的,要按1年的标准计算;
(3)员工工作不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,要按员工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。
补签劳动合同意味着在规定的期限内,用人单位与劳动者并未签订劳动合同,因而超过了时限,才出现了补签的情况。而补签的劳动合同也具有一定的追溯力,确保在双方尚未签订劳动合同之前的那段时间内,彼此的劳动权利义务也能受到保护和规范。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同期满后,续签劳动合同,是否可以不签合同浙江在线咨询 2022-08-021、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 二、单位
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签了劳动合同,但是没有签合同,可不可以走劳动合同江西在线咨询 2022-07-15可以,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解。在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中 第一条与 第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的
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是不是入职后需要补签劳动合同浙江在线咨询 2022-06-121、劳动合同可以在入职后再补签,用人单位从用工之日起就可以与劳动者签约,如果当天没有签约的,可以在一个月内及时签约,如果逾期不签的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
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补签劳动合同后是否还需要再签劳动合同甘肃在线咨询 2022-05-031、如果你公司之前没有营业执照,就不是合法的用工单位,因此你们之前不存在合法的劳动关系,不适用劳动合同法的有关规定。2、你们之间的劳动关系只能从09年2月开始计算,如果你能证明合同是现在补签的,你可以要求09年2月至今未签订书面合同的双倍工资。3、公司可以与你约定试用期,但根据劳动合同法,试用期超过两个月的,合同期限必须超过三年,否则超过部分无效。
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签订劳动合同之后可不可以更改劳动合同?安徽在线咨询 2022-08-11如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利,可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书