一、员工拒签合同还继续上班怎么办
员工拒签合同还继续上班的处理办法如下:
1.在一个月内书面通知员工进行补签劳动合同,如果员工补签了劳动合同,则公司不会因此而承担任何法律责任。
2.对于续签的合同,请注意生效的时间,建议是无缝衔接着上一份合同的截止日期。比如上一份劳动合同截止是7月13号,那续签合同的生效日期就写成7月14号。
3.在一个月内,书面通知员工进行补签劳动合同,员工收到书面补签劳动合同通知后,仍然拒绝签订劳动合同的,则可以通过书面或者录音等方式,留存下员工拒绝续签劳动合同意思的证据,并且在这一个月满之前,书面通知该员工终止合同。
二、劳动者拒签合同的后果
劳动者拒签合同的后果:需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、劳动合同应当具备的基本条款有哪些
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动纪律;
9.劳动合同终止的条件;
10.违反劳动合同的责任。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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期工合同期满未续签还继续上班怎么办山西在线咨询 2022-05-22合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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不续签劳动合同还继续上班怎么办?江西在线咨询 2022-11-271、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照相关法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期不续签还继续上班!该怎么办?上海在线咨询 2021-10-24合同过期不继续工作的话,合同结束后员工还在工作的话,公司也会默认。该工作处于没有劳动合同但双方有劳动关系的状态,是《劳动法》所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实施劳动合同制度的一些问题的通知》中说:固定期限的劳动合同到期后,由于使用者方面的原因没有办理中止和更新手续而形成事实劳动关系的,被视为更新劳动合同。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明》也确认劳动合同
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员工拒绝续签劳动合同怎么办西藏在线咨询 2022-07-02如果公司员工不续签劳动合同,公司应当依法与其终止劳动合同,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的,则员工可以得到经济补偿。
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员工拒签合同怎么办?湖北在线咨询 2021-07-13劳动者拒绝签合同那就成立不了劳动关系,而且用人单位不用承担赔偿责任。这是因为劳动者的主观原因而签订不了合同,由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的,劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位需要赔偿。