强迫劳动罪判定标准的解读（最新年版）-法师兄

强迫劳动罪判定标准的解读（最新年版）

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:33:26 445 人看过

强迫劳动罪的认定标准如下：

1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权；

2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重；

3、自然人和用人单位均可构成强迫劳动罪主体；

4、主观上，必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。

法律规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

强迫劳动罪的构成条件

强迫劳动罪的构成要件应当包括：

1、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；

2、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；

3、主体要件，本罪的主体为用人单位；

4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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