年底的双薪是多少-法师兄

年底的双薪是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:20:53 184 人看过

年终双薪是什么意思“年终双薪”是指年终最后一个月支付的工资是通常数额的两倍。从本质上讲，它属于工资，但数额只是通常数额的两倍。这相当于将职工月收入的一部分累计到年底缴纳，《国家税务总局关于调整个人所得税计征办法的通知》，如个人取得的年终一次性奖金，将其解释为年终一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工工作绩效的综合考核，向职工发放的一次性奖金。属于奖金性质，这是对员工全年工作的奖励

不同的企业对年终双薪的发放有不同的规定

有些企业规定，员工要想年终双薪，必须满足几个条件：员工必须在公司任职年末三个月；年末必须在公司工作满三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权享受每年的双薪第三，公司不支付双薪，企业条例有最终决定权

雇主在年底决定双薪的方式和金额。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第13个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，应完全根据企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定确定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扣缴义务人相关文章

纳税人
现在买房满年双薪和满年年底双薪都给吗

不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不好，表现不佳或有违纪行为的员工无法获得该奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一，按比例拿双薪二，发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失，非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、不支付双倍工资，企业规定使用者自主决定年底双倍工资的支付方式和金额，不支付、如何支付的自主权在企业。法律没有明确规定使用者必须在年底支付工资。这不是法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。第13个月的工资标准是基本工资、全额工资、奖金，必须根据企业和员

2023-08-07

255人看过
法律综合知识
底薪25901．5倍是多少

该项计算方式为首先将2590美元除以每月计薪天数，再乘以倍数1．5。加班薪酬标准为平常工作时的薪酬标准基础上的1．5倍。这是指在用人单位要求劳动者延长正常工作时间的情况下，必须额外向其支付不低于劳动合同所指定的，或者合同中约定的劳动者每小时或者每天应得的报酬标准150％的额外薪酬作为加班费。根据最新颁布的《工资支付暂行规定》第十三条的明确指示，雇主若在劳动者达到劳动定额或合同中约定的工作任务之后，根据实际需要安排他们在法定正常工作时间之外继续工作，则应该按照下列标准支付他们的工资薪酬：（一）如果雇主依法安排劳动者在当日正常工作时间之外延长工作时间，那么他们应依照不低于劳动合同规定的劳动者每小时薪酬标准的150％，向劳动者支付报酬；（二）如果雇主依法安排劳动者在休息日工作，但却无法给予与其相当的调休补偿，雇主要按照不低于劳动合同规定的劳动者每日或者小时薪酬标准的200％，向劳动者支付报酬；（

2024-05-16

129人看过
扣缴义务人
年底双薪都有年终奖吗

不是。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。3500工资双薪怎么计算3500工资双薪计算如下：1、新税法规定，个税的起征点是为3500元，如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话，那么是不需要缴纳个人所得税的，所应到手的工资依然为3500元；2、居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税，有

2023-08-13

376人看过
试用期
年底什么时候付双薪

年底什么时候发双薪双薪不是法律规定的，而是一种企业福利。由企业制度规定。一般来说，企业的做法是到岗当月双薪。至于何时发放，则要视公司自身情况而定，“第十三个月工资”，又称“年终双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目。目前，《中华人民共和国劳动法》对年终双薪没有做出具体规定，有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的，不予发放此项奖金不同的企业对年终双薪的发放有不同的规定。一般要注意以下几点：1，按比例双薪2，未付双薪先离开公司，不享受双薪一些企业规定，员工在年底领取双薪必须满足以下几个条件：员工当年必须在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权

2023-05-07

209人看过

用人单位
实习能拿年底双薪吗？

问：我是2004年的毕业生。去年10月份到公司上班，但当时未取得毕业证，故此只是实习，签署了实习合同。7月份开始就算正式入职了。如此说来，真正的工作时间已达到一年，那么年底双薪是否可以拿到全额呢？答:你问题中的前半部分说得不错，即在校的大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，即使签订了毕业生就业协议，即使你在毕业前一年的10月已经在这个单位工作，也只能作为实习或劳务，你的工作时间只能从毕业后的今年7月开始。至于年底的双薪属于公司奖金，如何发放，由公司根据自己的规定决定。如果规定必须全年在公司工作的员工才能享受，那么你就不能得到；如果按其他方法发放，则按规定处理。当然，你实际工作已经满了一年，因此可以与公司好好协商，但这只是协商，如果公司拒绝，你也没有办法。

2023-06-10

382人看过
劳动者
没有责任的底薪是多少

没有责任的基本工资是多少？无责任底薪是指员工在不完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任，这意味着“不劳而获”。简单地说，就是员工每月的“保底”工资问题：什么是最低工资A:最低工资是用人单位自己定的名字。一般来说，是指劳动者在提供正常劳动条件下获得的最低劳动报酬。一般来说，不管工厂里有没有事情，老板都会给你发工资的问题：有保证的工资和不负责任的工资有什么区别A：保障性最低工资和不负责任的最低工资实际上有着相同的含义和两个不同的版本。这意味着，即使员工未能完成雇主分配的任务指标，也可以获得雇主规定的最低工资。劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作，就应当支付劳动者的劳动报酬问题：事假扣除多少是按最低工资标准还是按综合工资标准A：企业一般按最低工资标准计算事假扣除标准。如果您要求一天，扣除：最低工资/工作日*一天假期。当然，也没有例外

2023-05-07

260人看过
个人所得税
年终奖与年底双薪是一个意思吗

年终奖和年底双薪是一个意思吗“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额

2023-06-13

321人看过
退休
退休人员年底有双薪吗

退休以后如果没有被返聘的话，那么你的工作还不能满一年，所以是无法拿到年底双薪的，如果返聘继续工作，那么到了年底就可以拿双薪了。一、官员被判刑后,退休有没有退休金根据社会保险法规定，只要社保缴费年限满15年，并且达到了法定退休年龄，那么我们就可以按月领取养老金了，这里并没有对养老保险缴费年限作废的规定，所以即使违法犯罪，我们所缴纳的养老保险年限也不会被清除。不过根据相关刑法规定，如果退休人员违法犯罪，那么对养老金会有一定的影响，具体情况如下：1、如果退休人员违法犯罪，被判处拘役、有期徒刑以上刑罚，那么该退休人员在服刑期间的养老金待遇是要停发的，待退休人员刑满释放后，可以再重新享受养老金待遇，不过，养老金的标准要按照入狱前的标准发放，并且对于停发的养老金不予补发的。2、如果退休人员在服刑期间死亡，那么其个人个人账户养老金可以由法定继承人进行继承，但是不能享受非因工死亡退休人员的各种抚恤待遇。3

2023-02-19

287人看过

劳动者
计算底薪1700加上薪水的值是多少？

底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。1．首先计算出日工资。根据规定，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算。则：170021．75＝78．16（元）。2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则：加班费为156．32元（78．16200％＝156．32）。底薪里面可以包含加班费吗？底薪里面不可以包含加班费，加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法

2023-07-11

307人看过
纳税人
年底双薪所得税怎么算

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。年底双薪单独计税：据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月

2023-05-01

274人看过
劳动者
双薪的最长期限是多少

案例介绍：今年二月，大学毕业生肖钦在南京一家公司工作了四个月，但公司尚未与他签订劳动合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁，要求单位双倍支付工资。最终，根据《劳动合同法》规定，单位应支付小王3个月双倍工资解释：双倍工资何时支付？《条例》颁布前，学界也曾有争议。此次出台的“规定”明确，双倍工资最多可支付11个月，用人单位每月向劳动者支付双倍工资的起始时间为自入职之日起1个月的次日，截止时间为劳动合同签订前一天。自入职之日起一年内未签订劳动合同的，自入职之日起一个月后至一年前一日支付双倍工资，一年后一日为无固定期限合同签订之日

2023-05-07

330人看过
个人所得税
年终奖和年底双薪的区别有哪些

年终奖和年底双薪的区别：年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。年底双薪，是指全年一次奖金中的“年终加薪”。按照国家税务总局印发的《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知明确，单位按“双薪制”向个人多发放一个月工资，即俗称的“第十三个月工资”，不再按月薪单独计征个税。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。

2023-06-13

81人看过

独生子女
公务员的薪资到底是多少

一、公务员的薪资到底是多少？【为您推荐】越秀区溧阳市贞丰县科尔沁区叙永县阳东县广宁县在普通人的印象中，公务员的工作比较稳定、工资福利也比较高，作为国家的公职人员，它们的工资计算方式一直被人们所关注。工龄工资是公务员工资中的一个组成部分，就和大家一起了解一下河南公务员工龄工资是多少一、公务员基本工资：办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、河南公务员工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、公务员奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年

2023-03-23

267人看过
法律综合知识
年底双薪加班工资规定是什么？

一、年底双薪加班工资规定是什么？年底双薪加班工资规定是按照加班的时间，然后乘以他的平时的工资再乘以200％，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［2008］3号】规定，日工资＝月工资收入÷21．75（月计薪天数），小时工资＝月工资收入÷（21．75×8小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动

2024-01-20

445人看过