深圳住房公积金缴纳比例,个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,且公司缴费比例不低于个人缴费比例。单位办理公积金流程如下:
1、住房公积金缴存登记:新设立单位应当自设立之日起三十日内到住房公积金管理中心办事机构办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;
2、住房公积金缴存办理:住房公积金缴存是采取单位按月汇缴的方式进行的。缴存单位代扣代缴职工个人的住房公积金,连同单位应缴的部分,需在发放工资之日起5日内,到住房公积金管理中心委托银行办理汇缴业务。
一、深圳公积金提取条件是什么?
职工提取住房公积金时,所在单位不得欠缴住房公积金两个月以上。单位因故操持停缴、缓缴住房公积金;下岗、买断工龄职工,原单位爲其操持住房公积金团体账户封存手续的除外。
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金的存储余额:
1、购置、建造、翻修、大修自住住房的
2、职工退职时期死亡的
3、经有关部门同意离休、退休的
4、户口迁出的、出国定居的、考取国度统招研讨生的
5、归还自住住房存款本息的
6、租住住房租超出家庭支出15%的
7、户籍外行政区域内缴存住房公积金的农业户口职工和外地户籍,在任务的聘用职工,与单位解除(终止)休息(人事)关系的
8、完全丧失休息才能,并与单位终止休息关系的。
二、深圳公积金提取流程是怎样的?
1、职工提取住房公积金首先向单位提出请求,由单位对职工的提取条件停止初审。
2、单位初审契合提取条件后,爲职工出具《住房公积金支取请求书》,并加盖单位预留印鉴。
3、职工向住房公积金管理中心提出提取请求,同时提供本方法中规则的有关证明文件。
4、住房公积金管理中心接离职工提取请求后,停止仔细的审核,并自受理请求之日起三日内作出准予提取或不准予提取的决议并告诉请求人。不准予提取的,要阐明缘由。
5、住房公积金管理中心将已审核的《住房公积金支取请求书》受理审批后入账,并在审批书上签章确认,转账到提取请求人单位账户,职工凭住房公积金管理中心出具的提取回单到单位支付。
-
什么是住房公积金,深圳公积金比例是怎
61人看过
-
住房公积金的缴存比例是多少,公积金最低缴纳基数是多少
434人看过
-
天津缴纳住房公积金比例
352人看过
-
深圳五险一金缴纳比例深入剖析
408人看过
-
深圳市住房公积金比例有何调整变化
290人看过
-
深圳公积金是否强制缴纳
103人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
新入职员工住房公积金缴纳比例以及缴纳比例宁夏在线咨询 2022-03-19根据《公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位缴纳也有依据,如果不符合上述规定,可以投诉。 第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适
-
公积金缴纳标准深圳山西在线咨询 2021-10-23公积金缴纳比例:住房公积金基本缴纳比例为:公司12%,个人9%,公司和员工个人住房公积金缴纳比例最高不得超过12%,各缴纳公司可根据自己的生产经营情况,逐步适当降低住房公积金缴纳比例,但最低缴纳比例不得低于5%。
-
公司和个人缴纳的住房公积金比例广西在线咨询 2022-02-11单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说,住房公积金缴纳比例只有最低限制,上不封顶。但是,财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允
-
住房公积金是交多少都可以按工资比例缴纳吗黑龙江在线咨询 2023-02-081、是按照比例的,正常是8%-12%。住房公积金由职工和单位共同缴费组成,缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,具体比例由所在地住房公积金管理委员会拟订,报省级人民政府批准后执行。 2、住房公积金管理条例第十八条:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自
-
2017深圳社保缴纳比例大概是多少内蒙古在线咨询 2023-07-221、养老保险(基本养老+地方补充养老):单位承担11%,个人承担8%; 2、医疗保险(综合医疗+地方补充医疗):单位承担6.5%,个人2%; 3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担; 4、住房公积金:13%全由单位承担; 5、失业保险:1%乘单位人数乘40%(单位承担); 6、工伤保险:0.5%,1%,1.5%三个档次(单位承担)。