违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。
非法使用童工怎么处罚
用人单位非法使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚,并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去,每使用一名童工每月处一万元罚款。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准,从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
-
雇佣童工违法行为
394人看过
-
什么叫非法雇佣童工的行为?
216人看过
-
什么叫非法雇佣童工的行为?
138人看过
-
非法童工雇佣属于违法行为吗
205人看过
-
雇佣童工是违法行为吗?
128人看过
-
非法雇佣童工规定
299人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
雇佣童工是违法行为吗?福建在线咨询 2022-11-281、十六周岁以下为童工,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
-
雇佣童工是违法行为吗陕西在线咨询 2022-07-19根据你的问题解答如下, 一、雇佣童工是否属于违法行为? 雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。 《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《刑法》第二百四
-
多大为童工?雇佣童工属于违法行为吗四川在线咨询 2022-06-261、十六周岁以下为童工,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
-
中国雇佣童工行为合法吗云南在线咨询 2022-11-11雇佣童工是不合法的。 【法律依据】根据《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
-
雇佣童工是什么违法行为辽宁在线咨询 2022-03-22童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此属于童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》均作了规定。非法使用童工的单位应对童工的健康损害负责,造成童工身体伤害,应负责治疗和经济赔偿。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,使用