企业劳动争议调解有哪些程序-法师兄

企业劳动争议调解有哪些程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:30:29 249 人看过

根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》？企业劳动争议调解程序包括以下几个阶段：申请与处理。当事人申请调解应当做到：争议事实清楚，依据和证据尽可能充分，调解请求具体可行。根据当事人的书面或者口头申请，做好立案准备。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实有直接利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等，通知当事人立案调解。2。调解。根据纠纷事实和调解请求，研究纠纷事实和是非界限，制定调解方案，实施调解。调解可以是正式的，如举行调解法庭，也可以是非正式的，如各种形式的谈话。三。制作调解书。调解成功的关键是订立调解协议，调解协议是双方当事人履行和解协议的书面依据。调解协议包括以下内容：当事人的有关情况、主要争议事实、达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。当事人应当履行调解委员会调解达成的协议，但不具有强制法律效力。调解不成的，应当提出调解意见，反映调解员的意见，供仲裁机构或者人民法院参考。调解意见包括以下内容：当事人的有关情况、主要争议事实、未达成和解协议的原因等。调解不成的，当事人仍可以在法定期限内（自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，一个月内可以排除调解时间）申请仲裁；调解成功，当事人撤回的，也可以申请仲裁在法定期限内。

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