根据上述规定,劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》?企业劳动争议调解程序包括以下几个阶段:申请与处理。当事人申请调解应当做到:争议事实清楚,依据和证据尽可能充分,调解请求具体可行。根据当事人的书面或者口头申请,做好立案准备。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实有直接利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等,通知当事人立案调解。2。调解。根据纠纷事实和调解请求,研究纠纷事实和是非界限,制定调解方案,实施调解。调解可以是正式的,如举行调解法庭,也可以是非正式的,如各种形式的谈话。三。制作调解书。调解成功的关键是订立调解协议,调解协议是双方当事人履行和解协议的书面依据。调解协议包括以下内容:当事人的有关情况、主要争议事实、达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。当事人应当履行调解委员会调解达成的协议,但不具有强制法律效力。调解不成的,应当提出调解意见,反映调解员的意见,供仲裁机构或者人民法院参考。调解意见包括以下内容:当事人的有关情况、主要争议事实、未达成和解协议的原因等。调解不成的,当事人仍可以在法定期限内(自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内,一个月内可以排除调解时间)申请仲裁;调解成功,当事人撤回的,也可以申请仲裁在法定期限内。
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企业劳动争议调解程序有哪些云南在线咨询 2023-02-01企业发生劳动争议后的调解程序: 1、申请与受理。 2、实施调解:根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。 3、制作调解文书。 4、调解不成功,当事人在法定期限内仍可以申请仲裁;调解成功,当事人反悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁。
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企业劳动争议调解程序安徽在线咨询 2023-02-16企业劳动争议调解程序为: 1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后,通知当事人立案调解。 2、实施调解。根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解
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企业劳动争议调解程序及特点有哪些青海在线咨询 2022-06-09企业劳动争议通过调解解决的,具体有以下争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
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企业劳动争议协商调解的程序有哪些山西在线咨询 2022-06-281、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议