企业劳动争议调解有哪些程序-法师兄

企业劳动争议调解有哪些程序

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:30:29 249 人看过

根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》？企业劳动争议调解程序包括以下几个阶段：申请与处理。当事人申请调解应当做到：争议事实清楚，依据和证据尽可能充分，调解请求具体可行。根据当事人的书面或者口头申请，做好立案准备。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实有直接利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等，通知当事人立案调解。2。调解。根据纠纷事实和调解请求，研究纠纷事实和是非界限，制定调解方案，实施调解。调解可以是正式的，如举行调解法庭，也可以是非正式的，如各种形式的谈话。三。制作调解书。调解成功的关键是订立调解协议，调解协议是双方当事人履行和解协议的书面依据。调解协议包括以下内容：当事人的有关情况、主要争议事实、达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。当事人应当履行调解委员会调解达成的协议，但不具有强制法律效力。调解不成的，应当提出调解意见，反映调解员的意见，供仲裁机构或者人民法院参考。调解意见包括以下内容：当事人的有关情况、主要争议事实、未达成和解协议的原因等。调解不成的，当事人仍可以在法定期限内（自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，一个月内可以排除调解时间）申请仲裁；调解成功，当事人撤回的，也可以申请仲裁在法定期限内。

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劳动争议调解程序有以下这些：1、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。3、开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。4、调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、公司不签劳动合同又不退社保怎么办公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者

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一、申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。二、调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：1、查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。2、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当

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1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动争议调解申请书的内容1、首部(1)标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。(2)当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被

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1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、确认劳动关系纠纷是否能调解确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适

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