一、加班费的计算公式
1、工作日延长工作时间的
支付不低于工资的150%的工资报酬;计算公式为日工资÷8小时×延长小时数×150%。
2、休息日加班的
能安排补休的则安排补休,不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;计算公式为日工资÷8×工作小时数×200%。
3、法定节假日的加班工资
支付不低于工资的300%的工资报酬;计算公式为日工资÷8×工作小时数×300%。
日工资的计算方法:
按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
二、加班工资的基数怎么确定?
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以其中单独一项作为计算基数。
员工与单位应按照《劳动合同法》第18条规定,事先确定好正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
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