劳动争议的调解程序是什么?-法师兄

劳动争议的调解程序是什么?

来源：互联网时间： 2023-04-10 10:52:59 298 人看过

1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面;

2、调解组织受理调解后组织展开调解;

3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效;

4、若15日内无法达成调解协议，则当事人可以申请仲裁。此外，即使是已经达成调解协议，一方当事人不履行，另一方仍然可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

一、劳动纠纷调解书交完以后双方可以不分吗

签订劳动调解书会叫双方当事人到场。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。自调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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一、浙江怡园劳动争议案件仲裁调解程序(1)开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：①进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。②根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。③将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。(2)进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①向当事人宣讲国家的劳动

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