公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。

公司员工出差途中遭遇车祸，是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形，根据《工伤保险条例》第十四条(五)款规定，应当认定为工伤。

所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表(在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对照相关法律规定，我认为：

1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。

2、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。

3、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。

4、员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。

员工出差期间发生交通事故认定为工伤后，能否要求肇事者承担交通事故损害赔偿?

职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

根据《工伤保险条例》(劳社部函〔2004〕256号)中解释：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

同时，最高法院相关负责人针对该条解释也讲到“如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。”