针对没签订劳动合同且老板不愿意支付相关费用的问题,有以下几种解决方法:1)向当地劳动监察部门举报,收集相关证据,如果对处理结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼;2)先向当地劳动监察部门举报,如果对处理结果不满意,再向当地仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果仍然不满意,可以考虑向法院提起诉讼;3)向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据,如果对处理结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼。

以下是几种解决没签订劳动合同且老板不愿意支付相关费用的方法:

1.在收集好证明劳动者与雇主之间存在劳动关系的相关证据后,向当地劳动监察部门举报,或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼。

2.在收集好证明劳动者与雇主之间存在劳动关系的相关证据后,先向当地劳动监察部门举报,如果对处理结果不满意,再向当地仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不满意,可以考虑向法院提起诉讼。

3.在收集好证明劳动者与雇主之间存在劳动关系的相关证据后,可以向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据,如果对处理结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼。

劳 动 监 察 部 门 举 报

向劳动监察部门投诉的流程如下：首先，投诉处理人员会拆封、登记来信。对于举报投诉信件，在拆封、登记时会予以审查。如果符合立案条件，相关部门将在收到信件之日起5个工作日内依法受理。如果属于举报类案件，需要填写《群众来信来访处理表》并报批受理。如果是劳动争议类案件，则可以进行行政调解。

在没签订劳动合同且老板不愿意支付相关费用的情况下，可以尝试向相关部门举报投诉，并提供相关证据。如果对处理结果不满意，可以向法院提起诉讼。向劳动监察部门投诉的流程是：首先，投诉处理人员会拆封、登记来信。对于举报投诉信件，在拆封、登记时会予以审查。如果符合立案条件，相关部门将在收到信件之日起5个工作日内依法受理。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。