试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核，也是实习人员对单位适合自己与否定的考核，这样既让单位选到了理想员工，也让自己对单位进行了了解。

在实习期间如果员工想要离职，那么按照我国法规是提前三天递交离职报告。

在离职期间跟同事做好交接工作的相关事宜，但是具体离职需要提前几天也是要根据公司制度在执行的。关于你的实习期工资有的公司是当天离职当天就可以去财务部结算，有的是在公司每月的固定日期通过银行汇款方式发放到你的工资卡上。

试用期离职手续办理流程：

首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就可以离职了。

实习期你的工资不能低于同岗位工资的最低工资，也不能低于同地区的最低工资，只要你按公司制度正常离职，单位是不能以任何不合理的理由克扣你应有的工资，虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样，有的单位对劳动法不以为然，以各种理由拒绝实习员工的辞职报告，或则和正式员工走同等程序，提前半月或则三十日离职，这种情况单位上都属于违反劳动法律法规，离职人员都是可以用劳动法来维护自己的合法权益的。

要是实习人员在试用期间不作为，达不到用人单位的审核标准，单位也可以主动解除你们的实习期合同，且用人单位也不用给与你赔偿或者是补偿等，如果单位以其他理由解除你们的实习期合同，那么就要给与你补偿，一般都是补偿你半个月的工资。违法解除就要赔偿两倍工资。

一、开除怎么赔偿

公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金。

二、劳动合同法辞退规定赔偿

劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定：《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。