如何填写《劳动合同终止证明》
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:55:17
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如何编写劳动合同解除证书
劳动合同解除证书模板以下是本单位员工，性别，年龄，地址，身份证号为“the”，“the”，“the”，“the”，“the”，“the”。a>劳动合同期限为年月至日年月日。现在因为，原因是根据《劳动法》的规定，特此证明，公司终止与员工的劳动合同（无固定期限）（盖章）劳动合同终止的经济补偿根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）的规定原劳动部发布，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照本单位职工的工作年限解除劳动合同，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。对于这一规定，我们应该把握两点：
首先，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算的，而不是根据其实际服务年限计算的。当然，如果员工在公司工作前的工作年限合并，则在公司工作年限内的应计算为公司工作年限
第二，当劳动合同双方协商终止劳动合同时，发包人支付的经济补偿金最长不超过12个月。因此，如果员工在公司的工作年限仅为6年半，且其实际服务年限不能合并计算在公司的工作年限，则贵公司应按7个月的工资支付其经济补偿。即使根据该员工的说法，其实际服务年限为17年半，公司只需为辞职员工支付12个月的经济补偿金
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合同终止合同终止声明相当于合同终止协议，合同的终止的情况有多种，且因不同类型的合同(劳动合同、买卖合同等等)，在撰写合同终止协议时也不尽相同。双方当事人在撰写终止协议时，协议内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含：前合同各方当事人、前合同名称、前合同约定的主要内容、前合同终止的原因、责任承担的划分、合同终止的具体时间(年、月、日)，以及违约条款等等主要条款，还需双方当事人签字(盖章)，另外在合同内容上不得与法律规定相抵触。一、合同有有效期限吗根据相关法律的规定，合同的有效期间如下：（一）合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果2023-03-14254人看过
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终止劳动合同一、终止劳动合同和解除劳动合同怎么填甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手2023-06-05280人看过 -
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终止劳动合同十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，故意刁难劳动者，或者担心被劳动者起诉，拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明，导致劳动者无法领取失业保险待遇，甚至还给劳动者再就业造成了阻碍，对劳动者造成了较大的损害，这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面：一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失，二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当2023-06-04379人看过
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终止劳动合同一是形式要件：以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力；二是必备内容：必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；三是签字或盖章。解除、终止劳动合。无效终止劳动合同证明的情形有哪些无效终止劳动合同证明的情形如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的；2、解除劳动合同证明不符合实际情况的；3、解除劳动合同证明约定的条款不符合法律规定，侵犯职工权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2023-07-08164人看过 -
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合同期限一、劳动终止合同证明书签订日期编号:我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。（一）符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;（二）符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）（三）符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;（四）符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;（五）符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;（六）符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;（七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日用人单位（章）:员工（签名）:签收时间：年月日签收时间：年月日注：（一）此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工2023-06-05240人看过 -
终止劳动合同一、终止劳动合同证明书范本最新____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）（一）劳动合同期满;（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇;（三）劳动者死亡或者失踪;（四）用人单位破产;（五）用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）;（六）其他：_______________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元，依据有关2023-06-05251人看过
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