女职工产假期间绩效如何发-法师兄

女职工产假期间绩效如何发

来源：互联网时间： 2023-02-21 10:12:47 320 人看过

一般情况才绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何。

一、产假从哪天开始算

产假从产前15天开始计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工的产假待遇

（一）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（二）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（四）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（五）女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

年假
歇年假绩效如何发放

发工资对于绩效奖来说是没有影响的。绩效工资是浮动的，属于奖金性质，属于单位福利，不是法律法规强制规定的，由单位自行规定。法律法规只是规定了劳动者休年休假不扣工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。四、也就是说，1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份

2023-05-29

344人看过
陪产假
陪产假期间有绩效奖吗

一、陪产假期间有绩效奖吗陪产假不扣奖金。大多数地区在当地新的计划生育条例中明确规定，陪产假视为出勤，假期工资奖金照发，工资福利待遇不得降低。比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规要求生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤的工资支付。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的陪产假。《浙江省人口与计划生育条例》（二）男方享受15天护理假，发放工资、奖金等福利。男方的陪产假扣绩效奖金吗?一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

2023-03-14

387人看过
保证
如何保证女职工的产假时间，如何保证她们在产假期间的工资

如何保证女职工的产假时间，如何保证产假期间的工资？一、如何保证产假时间？指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后2个半月，晚婚晚育可持续4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。我国正式实施的产假标准是根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享有的产假从90天延长到98天，并对相关待遇进行了规范。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工享有不少于90天的产假。女职工的产假分为单胎、多胎、难产、流产等。独生子女享受90天产假。产假可分为产前假和产后假。产前假15天是指预产期前15天的假；产后假75天是指产后75天的假。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。一般来说，产前假不应投入产后使用。孕妇提前分娩的，不足的天数可

2023-05-31

53人看过
工资
工伤期间原待遇绩效工资应该如何发放？

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四

2023-06-23

208人看过

产假
产假期间应给工资吗？有绩效工资吗？

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴上班才给发吗不是。生育津贴并非是上班才可以领取的，凡是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工怀孕满四个月流产的享受几天产假国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职

2023-06-29

229人看过
产假
女工怀孕期间会被开除吗？女职工如何休产假

1、女职工孕期是否可以辞退受法律保护，用人单位不得随意辞退女职工孕期、哺乳期、分娩期的女职工不得依法减少基本工资或者解除劳动合同，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，即使出现劳动法第二十六条、第二十七条规定的情形，用人单位也不得与其解除劳动合同。它还规定：在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得因经济原因裁减、企业客观情况发生重大变化而解除劳动合同任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc如果女工的劳动合同在怀孕、分娩和哺乳期间到期，则应自动延长至“三期”到期2.一般女职工如何休产假一般至少90天。其中产前假15天，产后假75天。难产增加产假15天。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假不足15天的，应与产后假合并此外，根据人口与计划生育的规定，24岁以上已婚妇女生育第一个孩子属于晚育。如果晚产，她们将享受15天的产假和10天的丈夫护理假。如果他们在

2023-05-07

182人看过