一、必须终止劳动合同的情形
必须终止劳动合同的情形如下：
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同需要支付赔偿金嘛
解除劳动合同不一定需要支付赔偿金。具体如下：
1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
-
终止劳动合同1、终止劳动合同必须赔偿吗并非所有终止劳动合同的雇主都应该赔偿。在下列情况下，用人单位解除劳动合同不需要赔偿：（I）协商解除根据《劳动合同法》第36条，“用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同”，如果双方协商一致，雇主可以合法终止合同（II）法律原因如果发生法律原因，用人单位也可以依照法律规定解除劳动合同：劳动者有主观过错劳动者有下列主观过错的，用人单位可以依法解除劳动合同：，未事先通知员工：1）证明其在试用期内不符合录用条件2）严重违反用人单位规章制度3）严重失职、营私舞弊，造成用人单位利益重大损害的4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的6）依法追究刑事责任的2。用工单位提前通知解除劳动合同员工有下列情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，只要提前30天书面通知员工或支付2023-05-07447人看过 -
终止劳动合同劳动合同的终止和劳动合同终止的补偿劳动合同的终止1。本合同期限届满本合同约定的期限届满后，本合同终止，除非双方依法续签或延期2。本合同的目的已实现在约定的工作完成后，或在其他类型劳动合同的所有约定条款履行完毕后，本合同将因目的的实现而自然终止3。本合同约定的终止条件出现企业劳动合同或企业劳动合同集体合同规定的终止条件出现后，企业劳动合同终止4。一方死亡合同应在一名工人死亡后终止；如果雇主死亡，根据实际情况，合同可能终止，或者由于继承人的继承或转让给第三方，合同可能继续存在。员工退休员工因达到退休年龄或丧失工作能力而办理退休手续后，合同应立即终止。企业不复存在企业依法被宣告破产、解散、关闭或同时被宣告解散？%B后，原企业不复存在，其合同终止劳动合同终止补偿金一般情况下，劳动合同终止不给予经济补偿。只有《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》生效后，国有企业老员工解除劳动合同时，企业才支付不超过12023-05-07109人看过 -
劳动合同终止劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期公司不续签怎么维权申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支2023-02-28215人看过 -
劳动合同终止1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自2023-03-17406人看过
-
终止劳动合同在现实生活中存在的不得解除劳动合同的情形主要包括以下几类：(一)患职业病或者因工负伤并被确认铁或者部分丧铁劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位在什么情况下不得解除劳动合同用人单位是不能解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律规定的其他情形。二、什么情况下用人单位不得强制解除劳动合同有下列情形的，用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观2023-03-2164人看过 -
劳动合同终止劳动合同终止的情形有：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的。5、用人单位决定提前解散的。一、劳动合同到期,是否需要提前30天提出辞职申请呀劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之2023-03-28192人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
-
劳动合同的逾期终止必须具备的情形有哪些上海在线咨询 2022-07-01一般情况下劳动合同的期限到了，劳动合同便自然终止，但有下列六种情形之一的，劳动合同不能自然终止，应当续延至相应的情形消失时终止。 第一种情形是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第二种情形是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第三种情形是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四种情形是女职工在孕期 -
2022年劳动合同终止的情形有哪些，终止合同无须补偿的情形广东在线咨询 2022-11-27一、劳动合同终止的情形有哪些 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目 -
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止山东在线咨询 2021-10-21《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。 -
终止劳动合同的情形北京在线咨询 2022-03-12(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止； (4)当事人死亡。劳 -
劳动合同终止的情形贵州在线咨询 2022-05-16根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
