公司倒闭派遣工有没有赔偿-法师兄

公司倒闭派遣工有没有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 08:11:16 459 人看过

有。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司倒闭，派遣员工该如何处理？

将职工退回派遣单位。公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。如何注册劳务派遣公司第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；第三步现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有；第四步刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案；第五步银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户；第六步税务报到升级一般纳税人：就是

2023-07-05

416人看过
合同终止
工厂倒闭，派遣工赔偿问题研究

有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-07-04

448人看过
法律综合知识
公司关闭派遣工有赔偿吗，劳务派遣的适用岗位有哪些

一、公司关闭派遣工有赔偿吗公司关闭派遣工是可以获得经济补偿的，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所

2024-01-27

96人看过
保险费
公司倒闭派遣员工的解决办法

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。一、公司倒闭派遣制员工怎么赔偿（一）依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。（二）法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十

2023-03-28

94人看过

公司破产
倒闭的公司遣散员工如何赔偿

倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、哪些情况下公司要支付遣散费？根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生

2023-02-12

243人看过
劳务派遣
工厂倒闭劳务派遣员工要赔偿多少

用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳务派遣合同到期不续签怎么办？劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由派遣单位即劳务派遣单位支付。劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

2023-06-25

326人看过
承诺
公司不干了,员工怎么赔偿公司没有倒闭

如果公司停产但未宣布倒闭，无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。一、公司不做了按劳动法怎么赔？根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

2023-04-03

472人看过
法律综合知识
公司倒闭员工有赔偿吗，有没有法律依据

公司倒闭员工有赔偿。如果因公司经营不善导致公司破产需要解散公司的，应当在解散前一个月通知各位员工，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定对劳动者进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2024-05-12

317人看过

法律综合知识
劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作

一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作劳务派遣公司倒闭后，派遣员工是否能继续工作，直接取决于用工单位与派遣员工之间的合同关系及后续安排。1．若用工单位有意愿并符合法律规定，可直接与派遣员工签订新的劳动合同，使其继续工作。2．但若用工单位无此意愿或条件不符，派遣员工则需面临失业风险，需尽快寻找新的就业机会。在此过程中，派遣员工应密切关注相关法律法规及政策动态，以保障自身合法权益。二、派遣公司倒闭员工续签问题怎处理派遣公司倒闭后，员工续签问题成为关键。1．若合同到期，且用工单位有意愿续签，双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商，明确续签条件及期限。2．若用工单位不愿续签或无法续签，员工有权依据法律规定要求经济补偿。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工作记录、合同文本等，以便在必要时维护自身权益。对于派遣员工不续签的情况，一般情况下用人单位应承担举证责任，证明其已向劳动者提

2024-08-19

495人看过
债权人会议
公司倒闭派遣人员怎么处理

一、公司倒闭派遣人员怎么处理公司倒闭派遣人员的处理如下：如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭还要还债吗公司破产了，还要还债。公司需要以破产财产偿还，破产费用和共益债务；职工的工资和社保费用、补偿金；公司所欠的税费；以及普通的债务。但如果破产财产不足以清偿，则不能清偿的部分在公司注销后可以不再清偿。三、公司破产清算的程序公司破产清算的程序如下：1.提出破产申请；2.人民法院受理破产申请的，同时指定管理人；3.管理人接管破产公司相关资料，召开债权人会议；4.管理人登记申报的债权；5.管理人

2023-05-22

363人看过
法律综合知识
如果派遣公司倒闭了怎么办

一、如果派遣公司倒闭了怎么办如果派遣公司倒闭了处理方式是支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给与劳动者的经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或停止后，用人单位依规一次性支付给劳动者的经济发展上的补贴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件劳务派遣公司资质办理需要以下条件：1．注册资本不得少于人民币二百万元；2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4．法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：1．执行国家劳动标准，提供

2023-07-01

437人看过
法律综合知识
派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗

一、派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗派遣员工被退回派遣公司没有赔偿金。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。二、劳务派遣可以长期续聘员工吗劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳务派遣人员工伤谁负责劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。《中华

2023-07-12

160人看过

法律综合知识
劳务派遣工厂倒闭了赔钱吗

一、劳务派遣工厂倒闭了赔钱吗对于劳务派遣工厂倒闭的情况，劳动者是有权获得赔偿的。1．当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2．在劳务派遣工厂倒闭的情境下，作为用人单位的劳务派遣公司需要承担向劳动者支付经济补偿的责任。因此，劳务派遣工厂倒闭了，劳动者是有权获得相应赔偿的。二、劳务派遣工厂倒闭赔偿依据劳务派遣工厂倒闭后赔偿的依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。1．该法第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括了用人单位被依法宣告破产的情形。2．第四十四条也详细列出了导致劳动合同终止的各种情况，其中第四项即为“用人单位被依法宣告破产的”。这些法律条款为劳务派遣工厂倒闭后劳动者获得赔偿提供了明确的法律依据。三、劳务派遣是否属于劳务关系？劳务派遣并不属于劳务关系，而是劳动关系的一种特殊形式。1．在劳务派遣关系中，被派

2024-08-14

271人看过
法律综合知识
劳务派遣合同一年一签公司倒闭如何赔偿

一、劳务派遣合同一年一签公司倒闭如何赔偿当劳务派遣公司宣告破产之时，其员工将有资格获得相应的经济补偿金。然而，这笔赔偿费用需由受影响的员工亲自向公司提交清算申请并申报相关债权，在公司正式启动清算程序后，依照法定顺序优先享有赔偿权益。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；二、工作地点；三、派遣

2024-04-12

456人看过