甲方终止劳动合同时，可以要求赔偿多少？-法师兄

甲方终止劳动合同时，可以要求赔偿多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 09:22:41 290 人看过

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

租房合同中甲方甲方违约怎么赔偿

赔偿乙方租房违约金的方式是：一般按照标的数额的20％进行赔偿，具体的数额标准可以双方在租房合同中协商约定。同时可以根据违约情形来判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30％。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
什么时候可以终止劳动合同

一、什么时候可以终止劳动合同1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;4、签约雇员退休或者死亡;5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。二、不得终止劳动合同的情形1、《工会法

2023-04-15

476人看过
劳动者
公司是否可以就终止合同要求赔偿

我姐姐在一家电脑公司技术部做软件测试员时，经常在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天，严重影响了她的工作，导致公司测试技术文件丢失，由于检测原因，该公司的产品多次遭到客户投诉。2005年12月27日，公司提前终止了与我妹妹的劳动合同。因此，我姐姐向公司提出的经济补偿要求被拒绝。请问：我妹妹能要求公司支付经济补偿金吗？劳动法律师：你妹妹在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天，导致公司测试技术文件丢失，因检测导致客户对公司产品的多次投诉，给公司造成损失。这是工人违反劳动纪律、严重失职的表现。《劳动法》第25条规定，工人严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，提前终止公司与您妹妹之间的劳动合同是合法的。因劳动者原因终止劳动合同的，《劳动法》第28条规定，无需给予经济补偿。相反，对于公司造成的损失，公司可

2023-05-07

164人看过
合同终止
合同终止甲方要不要收回合同

合同终止后，合同原件已经不具有法律效力的，可以收回，也可以不收回。合同终止，甲方要求收回合同作废处理是合法的，也是维护双方权益的做法，避免日后发生合同纠纷。收回合同作废处理，合同终止后，等同于你们双方之间没有了合作关系，也就不存在继续执行合同内双方约定的权利义务及相关责任。一、合同期满未续签可否主张2倍工资可以主张二倍工资。劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。二、商铺合同违约金如何处理店铺合同违约后，一方遭到损失的是可以主张赔付的，违约赔偿责任承担方式如下：1、按合同约定的时间、地点和方式收取承租人支付的租金。2、要求承租人按合同约定的方式使用出租物，并

2023-03-24

107人看过
仲裁机构
甲方单独终止施工合同怎么赔偿

甲方单独终止施工合同后应当承担赔偿损失的违约责任，赔偿按如下处理：一、甲方应与乙方协商确定违约赔偿责任，甲方单方违约后应对守约方乙方承担违约责任。二、甲方应赔偿乙方因违约所遭受的损失。赔偿数额的具体确定方式如下：（一）完全赔偿。违约方对于守约方因违约所遭受的全部损失承担的赔偿责任。具体包括以下费用：1、乙方为准备履行合同而支出的费用；2、乙方因甲方单方决定停工遭受的损失，其中应当包括人工、场地、施工材料等损失；3、乙方起诉甲方违约的诉讼费用；4、甲方还应当赔偿乙方在合同适当履行后可以实现和取得的财产利益；5、乙方雇佣员工的停工补偿；6、施工器械租赁费；（二）合理预见。违约损害赔偿的范围以违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失为限。（三）减轻损失。一方违约后，另一方应当及时采取合理措施防止损失的扩大，否则不得就扩大的损失要求赔偿。即甲方应当赔偿乙方为了减轻因甲方单方终止合同造成的损失所

2023-06-15

392人看过

终止劳动合同
如何赔偿终止劳动合同

根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的，也需要按照上述标准进行赔偿。因病医疗期满强制解除劳动合同如何补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-01

53人看过
经济赔偿
劳动合同终止经济赔偿金何时需要赔付？

(一)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。(二)自己离职没有赔偿金可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。(三)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条

2023-03-01

71人看过
解除劳动关系
合同解除可以要求甲方赔偿乙方损失吗？

超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除。一、辞退公司没签合同怎么办按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。二、辞退没签合同的员工如何赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工

2023-03-29

243人看过
法律综合知识
终止劳动合同赔偿金计算方法，终止劳动合同赔偿金是税前还是税后

终止劳动合同的赔偿金的计算方法一般是按照劳动者的工作年限与月工资标准来确定，特殊情况下还会涉及到补助费用，终止劳动合同赔偿金是税前，按照税前工资计算。一、终止劳动合同赔偿金计算方法终止劳动合同赔偿金计算方法：1．协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2．因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3．不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4．客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；5．经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、终止劳动合同赔偿金是税前还是税后终止劳动合同赔偿金是税前。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1

2022-06-14

406人看过

法律综合知识
合同终止后是否可以要求赔偿违约金

一、合同终止后是否可以要求赔偿违约金合同终止后是否可以要求赔偿违约金需视具体情形而定。如果因不可抗力造成合同无法履行，当事人都没有过错，此时合同解除后，不能主张违约金。如果一方存在严重违约行为，另一方当事人解除合同，则可以主张违约金。根据《民法典》第五百六十六条第一款、第二款的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。二、什么情形下合同可以终止合同可以终止的情形如下：1．债务已经按照约定履行；2．合同解除；3．债务相互抵销；4．债务人依法将标的物提存；5．债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6．债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7．法律规定或当事人约定终止的其他情形。

2023-10-11

431人看过
终止劳动合同
哺乳期工作要终止劳动合同员工可以要求原单位赔偿吗

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤期间单位可以提出解除劳动合同吗《劳动合同法》中有明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条

2023-03-13

369人看过
合同期限
劳动合同到什么时候可以终止？

终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;4、签约雇员退休或者死亡;5、用人单位不再存在了。一、劳动合同的工作时间类型有哪些《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同

2023-06-27

240人看过
解除劳动合同
甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、哪些情况下单位可以经济性裁员？有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生

2023-02-21

259人看过

仲裁时效
工伤赔偿时没签劳动合同是否可以要求对方赔偿

《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。一、未签劳动合同的赔偿标准是什么1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。二、没有续签劳动合同辞职有没有赔偿如果是公司不愿意续签的，是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要

2023-04-03

231人看过
经济补偿
固定期限劳动合同终止可以要求经济补偿金吗

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司不续签合同如何赔偿公司不续签合同赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动

2023-06-23

105人看过