合同到期后公司不续签合同是否有任何赔偿-法师兄

合同到期后公司不续签合同是否有任何赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:36 176 人看过

如果公司在合同到期时不续签合同是否有补偿

1。如果合同期满后不续签，工人可以获得经济补偿，但有一个例外：单位在维持和改善待遇的同时续签合同，但工人仍然不同意续签。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于6个月，则按半个月工资计算

相关知识：签订劳动合同时应注意什么

劳动合同作为一种合同，是以劳动形式向社会提供服务的民事合同。是双方在平等协商的条件下就一定的劳务和劳动成果达成的协议。劳动合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此签订劳动合同更为自由。只要符合《民法通则》、《合同法》等法律的规定，就可以生效和成立。劳动合同主要包括以下内容：

1。合同双方。劳动合同的当事人是提供劳务的用人单位和劳动者。合同价格。劳动合同约定的价格是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。合同权利和义务。在这一部分中，雇主和工人可以约定双方的权利和义务，以及违约金等

一般来说，不续签劳动合同是有补偿的，补偿是按工作年限计算的，也就是说，工作时间越长，他们得到的补偿越多。如果您有相关法律问题，可以在互联网上咨询

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（一）员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前

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