公司解散员工应该怎么处理
来源:互联网
时间: 2023-04-14 21:12:38
202 人看过
在一般情况下,当公司解散时,终止劳动合同应当履行以下程序手续:成立清算组织,与劳动者签订终止劳动关系合同书,向劳动者支付欠付的工资、加班费,经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时,情况更为复杂,需要依据有关规定办理相关手续。
《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
317人看过
-
公司解散工伤纠纷责任谁承担,公司解散员工如何处理
464人看过
-
公司解散员工应该得到什么样的补助呢?
221人看过
-
员工解散了,公司该如何付员工工资?
349人看过
-
员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理
52人看过
-
公司倒闭了员工怎么解散?
247人看过
律师服务
热门律师推荐
#破产法
北京
律师推荐
展开
#公司解散
词条
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
#公司解散
最新文章
#公司解散
相关咨询
-
公司与员工解散补偿标准公司解散员工应该赔偿什么河北在线咨询 2022-02-16员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作
-
公司解散解散没有给员工买社保的员工应该怎么办西藏在线咨询 2022-05-04企业关闭或破产的,劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的,可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿
-
公司员工解散应该给什么补偿甘肃在线咨询 2022-11-131、企业解散后终止劳动合同的,应该按照员工在本公司的工龄来给予补偿,每达到一年就补偿员工一个月的工资; 2、六个月以上不到一年的,按一年算; 3、不到六个月的,则补偿员工半个月的工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
-
公司解散员工应该给予怎样的补偿, 公司解散员工赔偿标准是怎么样的江苏在线咨询 2022-02-28应该支付七个月工资的经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责
-
解散小公司应该给员工什么补偿黑龙江在线咨询 2023-12-10小公司解散,应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。