（一）劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。3、胸卡．门禁卡。4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、工作卡最好是原件，有公司的印鉴等。6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。（二）工人确实退休的使用者退休时，手续简单，口头通知，邮件通知，投稿退休公告，不向工人发出书面通知。遇到上述情况，如果使用者否认，工人手中没有证据证明退休事实的发生，败诉几乎成为定局。如果使用者明确拒绝向劳动者发行书面退休证明书，劳动者如何获得有力的证据，保护自己的利益？结合笔者多年的经验，提出了一些参考方法。1、录音。在与使用者谈判退休的过程中，为了证明退休事实的发生和公司拒绝发行退休证明书的事实进行录音。我们处理的许多事件，利用这个证据达到了胜诉的目的。2、首先交接，在交接文件中明确记载从公司退休的事实。3、要求职场安排工作，继续工作，被强制拒绝时，可以要求房地产和110解决纠纷，留下证据。4、发出催促信，要求使用者继续履行合同，安排工作，发工资支付社会保险等。5、使用者作出退休决定后，立即向劳动部门通报或仲裁行动，以行动证明公司主张的自动退休主张。（3）工资收入劳动者退休案件一般要求经济补偿或赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者必须证明自己的收入，一般可以采用劳动合同、工资卡、工资卡、工资证等。（4）工龄计算经济补偿或赔偿另一个计算依据是工龄，工人应当先证明自己的工龄。一般可以采用劳动合同、工资卡、工资表、社会保险缴纳历史等。劳动者手中缺乏相关证据，使用者不做真实陈述时，劳动者必须具备一定的质量证据常识和审判技术，强制对方提出对自己有利的证据是很重要的。

律师谈辞退纠纷案件如何举证

典型案例

2006年中旬，朝阳区内一家公司，一次集体性地辞退了十五个员工。刘先生与李先生就是其中的两位。被辞退之后，刘、李两位员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％的额外经济补偿金，结果单位在应诉时，说单位从来也没有辞退过他们，他们一直以来，处在长期旷工的状态中。两位员工手中没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过，遂败诉。

劳动律师分析：

辞退案件，并非所有的细节皆由公司负举证责任。本案中，刘、李两位员工被辞退后，向仲裁委主张经济补偿金与额外经济补偿金，是法定所享有的权利。但是，员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，员工是负有举证责任的。如果员工手中没有相应的证据，而且单位也拒不承认的话，员工则会面临败诉的风险。

很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。这一认识并没有实质性的错误，但是对于辞退案件，单位是对辞退的原因负有举证责任，并非对是否辞退负举证责任。辞退案件的举证责任也是需要细分的。员工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。

《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条、第46条