企业应对员工不愿签订劳动合同的方法-法师兄

企业应对员工不愿签订劳动合同的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 20:43:44 409 人看过

企业应对员工不愿签订劳动合同的方法如下：

1.对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2.对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

3.对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：

（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；

（2）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告；

（3）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

一、劳动合同的三种期限

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

二、劳动合同的特征

劳动合同有下列特征：

1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
企业是否应赔偿未签订劳动合同的受伤员工

企业是否应赔偿未签订劳动合同的受伤员工。如果您未签订劳动合同，您有权根据《劳动合同法》第82条的规定要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险，则所有的工伤赔偿应由单位承担。首先，要求该单位向当地劳动和社会保障部门申请工伤鉴定。住院所需的医疗费、陪护费、生活费由单位支付。停工期间的工资和福利应保持不变，并由机组按月支付。在完全完成再治疗后，劳动能力残疾评估，并根据残疾评估结论提出残疾补偿6。如果单位未给予合理补偿，可向劳动部的劳动仲裁处起诉并保护其权利。一般工伤，具体补偿项目和标准：（I）医疗费用1。要求：工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》执行。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：如果雇主未参加工伤保险，则无需带服务协议前往医疗机构（II）交通、食宿费用1。标准：具体标准由总体规划区人民政府规定。要求：医疗机

2023-05-07

187人看过
法律综合知识
企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是否算违法

一、企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是否算违法企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说签订劳动合同后单位应当给劳动者一份合同，如果不给劳动者可以跟单位要。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同到期企业不续签劳动合同是否有赔偿劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2024-01-29

472人看过
法律综合知识
未签订劳动合同的员工受伤企业是否应赔偿

一、未签订劳动合同的员工受伤企业是否应赔偿未签劳动合同受伤企业需按工伤赔偿来。未签劳动合同，企业是需要给员工2倍工资的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、未签订劳动合同的员工如何维护自己的权益未签订劳动合同的员工维护自己的权益的方式是：劳动者可以通过与用人单位协商维权，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-08-27

192人看过
签订劳动合同
最新未签订劳动合同的应对方法

没有签劳动合同，劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤记录之类，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。《劳动合同法》第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。没有签劳动合同不发工资怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

2023-07-02

167人看过

签订劳动合同
为什么签订劳动合同对企业和员工都重要？

劳动合同的重要性体现在增强法制意识、保障权益、建立劳动关系和优化配置劳动力资源以及预防和减少劳动纠纷等方面。通过签订劳动合同,可以明确双方的权利和义务,维护劳动者权益,加强劳动关系,优化配置劳动力资源,降低劳动纠纷的发生率,从而实现企业和劳动者的双赢。同时,劳动合同也是企业遵守劳动法规、保障劳动者权益的重要法律依据。劳动合同的重要性体现在以下几个方面：首先，签订劳动合同有助于增强用工单位和劳动者双方的法制意识；其次，劳动合同能有效保障用人单位与劳动者双方的权益；第三，劳动合同是建立劳动关系的基本形式；第四，劳动合同有助于实现劳动力资源的优化配置；最后，劳动合同有助于预防和减少劳动纠纷。保障权益：劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含着双方的权利和义务。劳动合同的签订和履行对于保障劳动者的权益具有非常重要的作用。首先，劳动合同可以明确劳动者和用人单位之间的权

2023-08-27

103人看过
无效合同
企业与员工签订劳动法的空白合同是否合规？

企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公

2023-07-03

316人看过
劳动者
签订企业劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、我国规定的入职必须签合同吗？劳动者在入职后必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此权利和义务的协议。二、员工恶意不签劳动合同怎么办员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

2023-03-08

182人看过
签订劳动合同
员工起诉企业未签订劳动合同解决办法

劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。一、没签合同辞职几天能走，是否会发工资没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作

2023-03-15

157人看过

法律综合知识
不签订劳动合同，对企业是哪些不利

一、不签订劳动合同，对企业是哪些不利不签订劳动合同，对企业的不利有：需要支付额外劳动者的工资，如：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同一般是哪些后果1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核

2024-01-18

383人看过
合同期限
企业员工自愿放弃劳动合同，是否合法

公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职，用人单位也要对劳动者者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持

2023-02-15

492人看过
业主
员工是否应该主动与企业签订合同

黄女士和许多人一样。许多农民工为了生存，穿梭于各种企业和人才市场，但他们不知道如何避免廉价就业的“陷阱”，维护自己的合法权益。2010年，她进入太原的一家婚纱摄影店，这更接近她的梦想。但大部分时间她都在做家务，比如清洁和洗车。对于近在咫尺的摄影设备，她只需要擦拭或携带，但她几乎没有机会真正使用它。最可靠的工作是，在拍摄过程中，黄女士可以举起灯，为摄影师提供良好的光线。她很难只接受这家商店半年的钱。“如果我一个月挣不到100元，我怎么能活下去？”更让她沮丧的是，当她决定离开时，她支付的1000元押金没有回来。2011年3月30日，太原市小店区法院举行听证会审理此案在法庭上，“业主”也感到委屈。工作室和黄女士之间有一种学习关系。双方同意实习期间没有工资。“考虑到她生活上的困难，我们还是给了她一些补贴。在商店里学习而不收她的学费很好。你必须支付她的薪水吗？”该工作室负责人说。在审判过程中，法官一

2023-05-07

97人看过
法律综合知识
企业没有和员工签订劳动合同的规定，企业没有和员工签订劳动合同有哪些证据证明劳动关系

关于企业没有和员工签订劳动合同的规定包括有，每月支付2倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等；以证明劳动关系的证据包括有，工资卡、资条等工资发放记录、社会保险费的记录、工作证等。一、关于企业没有和员工签订劳动合同的规定关于企业没有和员工签订劳动合同的规定如下：1．用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2．公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业没有和员工签订劳动合同有哪些证据证明劳动关系以下证据可以证明劳动关系：1．工资卡、工资条或其它工资发放记录。2．社会保险费的记录。3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明职务职位身份的证

2022-08-07

263人看过

劳动者
劳动合同签订对私人企业和员工有哪些保障？

公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。签劳动合同和不签劳动合同的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别有：1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；2、经济赔偿不同。签订劳动合同，公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是：1、亲自履行原则；2、权利义务统一原则；3、全面履行原则；4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件：1、劳动合同的期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动的保护措施以及工作条件；4、劳动的报酬；5、劳

2023-07-03

375人看过
法律综合知识
签订劳动合同员工不愿意买社保可以吗

一、签订劳动合同员工不愿意买社保可以吗签订劳动合同员工不愿意买社保是不可以的劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。二、入职多久必须买社保入职一个月内必须买社保。员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、公司缴纳社保流程公司缴纳社保流程：1．公司预定员工缴纳社保的基数，但是这个基数不能低

2023-08-02

151人看过