在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:协商、仲裁或诉讼。协商无法解决问题,可以向当地机构投诉举报;协商和申请仲裁都无法解决问题,可以通过诉讼途径解决。请注意,在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:

1.如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地机构投诉举报。

2.如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。

3.如果协商和申请仲裁都无法解决问题,劳动者可以通过诉讼途径解决。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？ 劳 动 者 有 哪 些 途 径 解 决 ？

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

以上是公司拖欠劳动者工资的解决途径,希望能对您有所帮助。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼三种途径来解决问题。协商无法解决问题,可以向当地机构投诉举报或申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的首选方式,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。如果以上两种途径都无法解决问题,可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中,要注意劳动纠纷案件和劳务欠款类的不同情况。希望这些信息能够帮助劳动者维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。