法律规定劳务派遣合同有效吗？-法师兄

法律规定劳务派遣合同有效吗？

来源：互联网时间： 2023-03-20 19:21:28 369 人看过

应同时符合以下条件：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、双方意思表示真实，自愿签订；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗；

4、符合劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

一、劳务派遣是劳动合同还是劳务合同

劳务派遣算劳动合同。劳动合同的内容有：

1、用人单位基本信息；

2、劳动者基本信息；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果合同符合民法典规定的以下条件，一般是有效的：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、劳务派遣合同的主体包括哪些

劳务派遣合同的主体为接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务派遣单位。劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

三、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有何不同之处

劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。

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