没有签合同如何要工资-法师兄

没有签合同如何要工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 18:31:33 487 人看过

没有签合同要工资如下：

1、和老板协商解决；

2、向劳动监察机构投诉，由用人单位责令解决；

3、向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以退还工资。该程序是专门为解决劳动争议而设计的，不支付任何费用。

未签订劳动合同的，在申请劳动仲裁时，可参照以下凭证确定双方存在劳动关系：

1、工资支付凭证或记录和各种社会保险费支付记录；

2、用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

一、超市工作，不签劳动合同合法吗

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁没有证据怎么办

在现实生活中，工人在用人单位面前是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。

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