入职不买社保违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-27 11:21:26 417 人看过

违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的,用人单位可以起诉维护合法权益。

一、社保从哪年开始缴费?

社保是从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》,不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致,最早的1992年,国企基本上是1994年就开始缴纳。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、在私人开的店里上班可以买社保吗

在私人开的店里上班可以买社保。

如果店是以个体户注册的,只能以灵活就业人员购买社保。如果是以公司的方式注册的店的,就可以单位的名义购买社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

三、社保卡更换银行要告诉单位吗

社保卡换了银行是需要告诉单位的。

法律规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 12:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 社保入职后几个月才买
    法律综合知识
    一、社保入职后几个月才买根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当在与员工签订劳动合同之日起的三十日内,依法为员工购买社保。这既是法律规定的义务,也是单位对员工权益的保障。1.社保包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类,这些保险旨在为员工提供全方位的生活保障,确保其在工作和生活中遇到各种风险时,能够得到相应的经济支持。2.值得注意的是,为员工购买社保是单位的法定义务,任何企业和单位都不能拒绝。因此,在员工入职后,单位应及时为其办理社保手续,确保其享受到应有的社保待遇。二、离职社保处理方法当员工离职时,社保的处理方式需根据具体情况而定。个人辞职分为短时间内没有找到工作或暂时不想工作的情况,以及辞职之前就已找好下家或辞职后立马找到新工作的情况。1.对于第一种情况,员工需要进行社保转移。(1)原工作单位需将员工的社保关系转出,并办理减员手续。(2)员工个人可以选择以
    2024-07-23
    181人看过
  • 离职再入职违法吗
    一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。我国劳动合同法没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。具体法条规定如下,第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书
    2023-02-25
    302人看过
  • 劳动法是否规定社保入职就得买
    一、劳动法是否规定社保入职就得买入职后单位应当为劳动者缴纳社保。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
    2024-01-18
    458人看过
  • 入职公司后如何购买社保?
    用人单位应当自用工之日起,三十日内,为其职工,向社会保险经办机构申请办理,社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。刚进公司签的承诺书算违法吗签合同公司要求签承诺书违法。根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容必须是双方真实意思的表示,用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书,违背协商一致的原则,实在劳动合同的基础上另加条件,涉嫌排除劳动者权利,属于违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
    2023-07-11
    104人看过
  • 入职时是否需要购买社保?
    我国法律规定入职一月内必须给劳动者购买社会保险,基数必须为实际工资,但现在很多公司都不执行,很多都是试用期不给上保险,基数也按最低缴纳,这都是不符合规定的,但这个查的不严,也无法申请劳动仲裁,最多只能到相关部门举报。依法缴纳社保费用是用人单位的法定义务,具有强制性,对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定,既不属于劳资双方可以协商的范围,也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。公积金入职后多久会缴纳公积金入职后第二个月开始交。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市,可以适当提高缴存比例。住房公积金缴存范围:1、机关、事业单位;2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;3、民办非企业单位、社会团
    2023-07-03
    143人看过
  •  公司违规不购买社保吗?
    公司不购买社会保险是违反法律法规的。社会保险是一种由国家设立的非营利性社会保障制度,旨在防范和应对老年、失业、疾病和死亡等社会风险,并通过再分配收入来提供社会保障。这种制度是强制所有社会成员参加的,旨在实现收入再分配功能。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。公司不购买社会保险是违反法律法规的。社会保险是一种由国家设立的非营利性社会保障制度,旨在防范和应对老年、失业、疾病和死亡等社会风险,并通过再分配收入来提供社会保障。这种制度是强制所有社会成员参加的,旨在实现收入再分配功能。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。 企 业 不 购 买 社 保 违 法 吗 ?根据我国《社会保险法》的规定,企业和个人都应当按时足额缴纳社会保险费。如果企业不购买社保,就违反了该法律,属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六
    2023-09-07
    234人看过
  • 2024入职不买社保劳动仲裁如何赔偿
    一、入职不买社保劳动仲裁如何赔偿因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、未交纳社会保险怎样仲裁实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且,你在跟企业签订劳动合同之后,发现对方不给你买社保的,那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的,一般需要走下面的步骤:1、首先需要你准备下面几种材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询用人
    2024-04-05
    144人看过
  • 入职一年才买保险合法吗
    如果用人单位在签订劳动合同后不帮劳动者缴纳社会保险,劳动者可以去公司所在地的劳动保障部门投诉。一、公司不给上保险要如何处理公司不给上保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。也可以解除劳动合同。公司应该缴纳的是社会保险,包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。完全可以要求公司补缴自工作以来的社保,社保是由单位和个人按比例共同承担的,单位占大头,个人占小头,当然公司补缴,自己出的部分还是要交给公司的。原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法,自然是无效的。而且手上没有劳动合同也是没有关系的,公司存在事实劳动关系,这段期间要有意识的搜集证据,如工资卡、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,
    2023-06-25
    302人看过
  • 劳动法规定入职要立即买医社保嘛
    一、劳动法规定入职要立即买医社保嘛劳动者入职30日内,用人单位需为劳动者缴纳社保。社保包括:医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险及工伤保险。二、用人单位不为劳动者缴纳社保的处罚用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。3、被行政机关处罚。三、相关法律依据根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按
    2023-06-19
    323人看过
  • 刚入职买了社保要辞职怎么处理
    刚入职买了社保要辞职的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-23
    341人看过
  • 离职入股本金不退违法吗
    不违法的。所谓员工入股,系指企业提供各种有利条件,使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,惟员工入股仅适用于股份有限公司。一、两家公司合并的好处和坏处相对于收购而言,企业合并不用支付现金或少付现金而主要是通过交换股票的方式进行,主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出,并把由此产生的现金流量投入到合并后企业的重点发展领域,不影响合并后企业的资金周转和经营。目标公司股东可自动成为存续公司或新设公司的股东,保证了企业经营的连续性和稳定性,有利于合并后企业的整合和运作。由于主权受限,被兼并公司员工可能面临薪酬福利变动、强制裁员等情况;国企之间并购过多地依赖银行贷款,融资渠道单一,会导致并购风险的扩散。国企并购的体内循环局限了交换的市场范围,不利于企业价值的发现,也不利于企业问题的解决。二、上市公司股权激励机制具体是所谓股权激励指的是公司与
    2023-06-20
    182人看过
  • 转氨酶高不让入职违法吗
    一、转氨酶高不让入职违法吗对于因转氨酶水平偏高而被禁止入职之事,其合法性需依据具体情境进行判断。作为肝功能检查中的一个关键参数,转氨酶的表现能够揭示肝脏细胞损伤的程度。若此转氨酶增高系由长期酗酒、睡眠不足、疲劳过度等因素所致,那么在通常情况下并不会对个人的健康产生过大的负面影响,自然也就无法对正常的日常活动及职业生涯产生实质性的干扰,于是便不存在违法之虞。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。二、入职就要签订合同不根据相关法律法规,用人单位对入职一个月以内的新进员工,必须在规定时间内与其签署正式的劳
    2024-04-03
    316人看过
  • 买过职工社保就不能买失地保险吗
    在城市化发展的道路上,失地农民养老保险与用人单位购置的社会保险制度实际上可以同时获取,然而,在此情况下,每位参保者仅可享受到其中之一的福利待遇。首先,我们需要明白丧失农民身份对于农民来说是城镇化转型中常见和自然的现象。工业化进程中,农民务农用地上的土地因被转换成非农业用途而使其失去土地,这就是所称的“失地”。为了保护这些失地农民应得的权益,国家特地制定了相应的养老保险政策用以确保他们的利益不受损。接下来我们来关注一下参保对象的具体定义,所谓失地农民,也即那些因为国家统一征收农村集体所有土地,从而导致失去全部或部分土地,并且在征地过程中仍然持有承包经营权的人员。按照现行规定,年龄需达到18周岁以及往上才能够进行该种养老保险的自愿参保;该等年龄的计算依据为居民身份证所记载之出生日期;至于征地时间,则以相关部门批准的征地文件为准。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个
    2024-05-08
    359人看过
  • 不买社保辞职还能赔偿吗
    根据我国法律规定,公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐,如因为不缴纳社保解除劳动合同的,应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。一、15号离职社保怎么算没有相关法律规定,员工15号前离职,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。二、企业欠缴社保对法人有影响吗会影响的。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。1、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险;2、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用
    2023-04-02
    357人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社保入职多久缴纳不违法
      北京在线咨询 2023-11-09
      用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。
    • 员工入职没买社保?
      黑龙江在线咨询 2022-05-28
      劳动局不会发现,但是如果企业没给员工交社保,员工可以向劳动部门投诉的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。
    • 入职5天刚买的社保能辞职吗
      四川在线咨询 2023-08-29
      1.可以辞职,单位交的社保,如果劳动者辞职了,可以转为灵活就业人员缴纳。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本
    • 2022年劳动法规定社保入职就得买吗
      河北在线咨询 2022-12-06
      入职后单位应当为劳动者缴纳社保。 单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    • 劳动法里对入职时社保一定要买吗
      广西在线咨询 2022-11-04
      入职后单位应当为劳动者缴纳社保。 单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。