劳务派遣工伤责任承担法律规定
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:35:21 204 人看过

一、劳务派遣工伤责任承担法律规定

劳务派遣工伤责任承担法律规定:劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

二、工伤鉴定流程

工伤鉴定流程:

1.单位经办人、职工本人或其近亲属携带规定资料向鉴定机构提出工伤鉴定申请

2.工作人员受理资料,并对资料进行审核;

3.通知被鉴定人到指定地点进行体检;

4.根据体检结果,医学鉴定小组专家出具鉴定意见;

5.根据鉴定意见得出劳动能力鉴定结果。

三、工伤等级鉴定结果多久出来

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 19:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  •  派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任
    这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时,公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限,公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍,那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付,且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时,公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外,根据员工在本单位工作的年限,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经 济 补 偿 支 付 标 准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为,或者因劳动合同终止、解除等情形
    2023-09-04
    279人看过
  • 工人工伤,派遣员工承担责任吗?
    派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任,派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的,由劳务派遣单位依法申请工伤认定,由用工单位辅助核查工伤认定。一、劳务派遣合同能转正吗按实际情况是没有机会转正的。劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
    2023-06-19
    313人看过
  • 劳务派遣工作,拖欠工资法人要承担什么责任?
    1、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定,七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。法人对公司承担有限责任,公司申请破产后,应优先支付员工的工资,若所有资产清算后,仍不能支付员工工资的,法人不需要承担连带赔偿责任。对于拖欠工资数额较大的企业会向社会公布。一、公司破产清算不够清偿债务怎么办?公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。不过,能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶
    2023-06-21
    299人看过
  • 劳务派遣人员受伤责任由谁承担,劳务派遣人员受伤应该如何处理
    一、劳务派遣人员受伤责任由谁承担劳务派遣受伤的责任承担者是由劳务派遣单位与用工单位,他们承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许。二、劳务派遣人员受伤应该如何处理劳务派遣人员受伤的处理方式是劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤
    2023-03-19
    203人看过
  • 劳务派遣者侵权由谁承担责任
    1、一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;2、劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。一、劳务派遣公司可以代缴社保吗被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的,根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中,但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。二、劳务派遣上下班途中发生工伤谁负责劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),
    2023-06-23
    409人看过
  • 劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些?
    在劳务派遣的工作过程中,被派遣的劳动者因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。一、劳务派遣需要注意的法律风险被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,防止因约定不明导致用工单位责任承担不明,或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。二、劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是谁?劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、被派遣劳动者权益受损时由哪方承担责任被派遣劳动者权益受损时,劳务派遣单位与用工单位承担连
    2023-04-03
    215人看过
  • 派遣工工伤由谁承担责任及怎么认定?
    根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、第四条之规定:派遣工工伤由派遣单位承担保险责任劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。因工外出和工作有关即可认定为工伤社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;三是职工因工作需要的其他外出活动期间。
    2023-04-26
    469人看过
  • 劳务派遣用工单位连带责任的确定和承担
    一、劳务派遣用工单位连带责任的确定和承担用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在民法典的规定中,劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的,都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位,只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作,在工作期间劳动者受用工单位的管理,但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责,如果发生争议,劳动者除可以申诉派遣单位外,还可以追加用工单位成为共同被告。二、劳务派遣用工单位应当履行哪些义务除了劳动派遣单位,用工单位本身也应该履行合法义务,而不能当甩手掌柜。下面是用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的
    2023-06-15
    220人看过
  • 谁来承担劳务派遣中的意外责任?
    用工单位需要承担连带赔偿责任,而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定,事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。劳务派遣工发生工伤由谁负责?对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向
    2023-07-07
    310人看过
  • 劳务派遣公司应当承担哪些责任?
    劳务派遣用人单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬;3、支付加班费和绩效奖金,提供与工作相关的福利;4、对被派遣劳动者进行必要的岗位培训;5、连续就业的,实行正常的工资调整机制。用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。劳务派遣单位的义务有哪些1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括:(1)订立合同期限应在2年以上;(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工
    2023-07-04
    256人看过
  • 派遣职工工伤最后应由派遣单位承担保险责任
    最高法:派遣职工工伤由派遣单位承担保险责任最高人民法院新闻发言人孙*工今日介绍,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定。最高人民法院今日举行发布会,通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况,并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。孙*工介绍,《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。随着社会的发展,劳动关系形态日益复杂,经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形,具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此,《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。第一,职工与两个或两个以上单位建立劳
    2023-05-03
    153人看过
  • 派遣工工伤保险公司承担的责任
    劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。股东应该承担的责任:在有限责任公司中股东以出资额为限对公司负责,公司以其全部资产构成公司债务的总担保。这就是说,在有限责任公司清偿债务时,是用公司的资产来进行清偿的,公司资不抵债宣告破产,公司债权人不得要求股东以个人财产来清偿公司的债务。虽然公司清偿债务时可以用股东的出资来清偿,但这时股东的出资属于公司所有而非股东所有,在法律上公司是独立于股东的主体。综合上面所说的,法人与股东之间有着密不可分的关系,而且双方在成立这种关系之前是一定要签订一份合同来保障自己的合法权益,但具
    2023-08-04
    178人看过
  • 劳务派遣工被辞退的经济补偿规定,劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担
    一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、劳动派遣员工的工伤保
    2023-06-22
    293人看过
  • 劳务派遣员工遇到工伤,责任应由谁来负担?
    A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;2、员工如果是因为其他原因受到事故伤害,那么,A单位应当依法为该员工申请工伤认定,B单位应当协助工伤认定的调查核实等工作。A单位承担工伤保险责任,但可以和B单位约定相应的补偿办法;3、无论如何,A单位对员工工伤都需要承担相应的责任。劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳
    2023-06-30
    124人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣企业承担工伤保险责任?
      山西在线咨询 2022-06-27
      劳务派遣工的工伤保险责任应当由劳务派遣单位承担。 《劳务派遣暂行规定》第十条第一款:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
    • 2022年劳务派遣单位承担责任有哪些,劳务派遣单位承担哪些责任
      广东在线咨询 2022-11-12
      公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员,劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系,因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那么劳务派遣单位承担责任有哪些,劳务派遣单位承担哪些责任?
    • 劳务派遣企业发生工伤, 工伤保险公司承担法律责任吗
      湖南在线咨询 2021-10-23
      《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣中,劳务派遣公司是本法所称的用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会保险。《劳务派遣临时规定》第十条规定,派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的,劳务派遣公司应依法申请工作认证,劳动者应协助工作认证调查验证。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。因此,劳务派遣公司作为用人单位应对工人工伤负工
    • 哪些情形下,劳务派遣工的工伤责任由承担?
      陕西在线咨询 2021-11-16
      劳动派遣工人因工伤可以向派遣单位索赔。根据《劳动合同法》,单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用人单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。
    • 劳务派遣单位对被派遣劳动者要承担责任吗?用工单位应当承担的责任
      青海在线咨询 2022-03-07
      《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范,对劳动者来说其实不必过于担心: 第一,第五十八条规定,劳务派遣单位是法律所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立,决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二,第六十二条规定,用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如:执行国家劳动标准,提供相应的劳