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劳动合同应当约定什么，劳动合同约定的事项有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:54:59 483 人看过

（1）工作内容所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么类型或内容的劳动，这里的工作内容是指工作、任务或职责。该条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬的原因。（二）工作时间和休息休假。工作时间是指在企业、事业单位、机关、团体等单位完成工作任务的时间。一般来说，法律规定工人在一定时间内（工作日、工作周）应完成的任务，以确保工作时间的最有效利用，不断提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短和工作时间方式的确定，如8小时工作制或6小时工作制、日班或夜班、正常工时或不定时工作制或综合计算工时制。

劳动合同约定违约金情形有哪些

对于在劳动合同中哪些情况下可以约定违约金，劳动合同法进行了明确的规定，即可以约定违约金的情形只限于以下两种：

1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以在服务期协议中约定违约金；不过，对于具体的违约金金额，法律还是有限制的，即不能超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位承担违约责任。但同时，如果用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者则不受竞业限制约定的约束。

根据劳动合同法，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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下列事项是劳动合同必须约定的事项：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险；劳动保护条件等。当事人订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一、订立劳动合同时需要遵循的原则有什么1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合

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