离职后档案处理方式:1. 直接移交给新单位;2. 存放在人才市场等能够托管档案的部门。

解除劳动关系程序:1. 递交解除申请书;2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3. 通知部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4. 办理结算工资福利和其他未了事宜;5. 签字领取工资和发放经济补偿;6. 转移团、工会组织关系和档案;7. 转移社会保险和公积金关系;8. 开具解除劳动合同证明。

离职后档案由公司进行处理，具体操作如下：

1.将档案直接移交给新单位。如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可，单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题；

2、街道，人才市场等存档部门。从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。

解除劳动关系应当按以下程序履行：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

离职后档案处理

根据《中华人民共和国档案法》的规定,离职后档案应当由离职单位在离职后15日内向离职人员出具档案材料目录清单,并办理档案交接手续。如果离职单位未在规定期限内出具档案材料目录清单或者未办理档案交接手续,离职人员可以向当地档案行政管理部门投诉,档案行政管理部门应当依法进行调查处理。

如果离职人员认为离职单位在档案处理方面存在违法行为,例如篡改、隐瞒、销毁档案材料等,可以向当地档案行政管理部门举报。档案行政管理部门应当对举报内容进行调查,并依法进行处理。

离职后档案处理是离职单位和离职人员应当遵守的法律规定。如果离职单位或离职人员违反相关规定,将会承担相应的法律责任。

离职后档案处理是离职单位和离职人员应当遵守的法律规定。如果离职单位或离职人员违反相关规定,将会承担相应的法律责任。因此,离职人员应当了解相关规定,及时妥善处理档案,避免产生不必要的麻烦和损失。同时,离职单位也应当认真履行档案处理职责,确保离职人员的档案得到妥善处理。

《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。