为了维护劳动者的合法权益，申请人与用人单位发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁和提起诉讼。准备材料包括申请书、身份证明和劳动关系证明。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息，身份证明应包括本人和委托代理人的身份证明及复印件，劳动关系证明包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等。

以下是需要准备的文件或材料：1.申请书。申请书一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人保留一份。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

仲裁申请需要哪些材料？

根据我国《仲裁法》的规定，仲裁申请需要提交一系列材料。这些材料包括：仲裁申请书、仲裁协议或者情况说明、身份证明文件或者其他证明材料、书证、物证、视听资料、电子数据、仲裁申请书副本或者笔录复印件。

仲裁申请书应当具备请求、仲裁事项和理由、被申请人或者第三人的姓名或者名称、地址或者住所、仲裁庭的名称、组成人员以及仲裁委员会主任的姓名或者名称、指定仲裁庭的时间、地点和程序、仲裁费用的数额、仲裁裁决的方式、裁决的期间、地点和裁决的效力等事项。

如果申请人是法人或者其他组织，应当提交法人或者其他组织的营业执照、组织机构代码证、法定代表人或者主要负责人的身份证明文件。如果申请人委托代理人代为申请仲裁，应当提交代理人的身份证明文件和授权委托书。

在仲裁申请期限内，申请人可以口头或者书面申请仲裁。口头申请的，仲裁庭记入笔录。书面申请的，仲裁庭应当当场记入笔录。

仲裁庭组成人员由仲裁委员会主任指定。当事人可以更换或者指定仲裁员。被申请人可以提出回避申请。

仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

为了成功申请仲裁，申请人需要准备一系列文件和材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书应当包含请求、仲裁事项和理由、被申请人或第三人的姓名或名称、地址或住所、仲裁庭的名称、组成人员以及仲裁委员会主任的姓名或名称、指定仲裁庭的时间、地点和程序、仲裁费用的数额、仲裁裁决的方式、裁决的期间、地点和裁决的效力等事项。申请人可以口头或书面申请仲裁，并在仲裁申请期限内提交申请。如果申请人委托代理人代为申请仲裁，还应提交代理人的身份证明文件和授权委托书。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。