这段内容讲述的是在工伤待遇的基础上，员工可以要求公司额外提供解除合同的赔偿。同时，单位在劳动合同的解除或终止时，需要向劳动者支付经济补偿，其标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是关于解除劳动合同的规定。

1.在工伤待遇的基础上，你还可以要求公司额外提供解除合同的赔偿；

2.单位在劳动合同的解除或终止时，需要向劳动者支付经济补偿，其标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资二、解除劳动合同的规定

劳 动 者 在 单 位 工 作 年 限 不 同 ， 经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在单位工作年限不同，经济补偿金如何计算？

1. 工作满1年不满10年的，按本单位工资支付的经济补偿金为本人工资总额的40％给予劳动者；

2. 工作满10年不满20年的，按本单位工资总额的60％给予劳动者；

3. 工作满20年不满30年的，按本单位工资总额的80％给予劳动者；

4. 工作满30年不满40年的，按本单位工资总额的90％给予劳动者。

因此，劳动者在单位工作年限不同，经济补偿金会根据工作年限的不同而有所差异。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位在劳动合同的解除或终止时,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求公司额外提供解除合同的赔偿。工作满1年不满10年的,按本单位工资总额的40％给予劳动者;工作满10年不满20年的,按本单位工资总额的60％给予劳动者;工作满20年不满30年的,按本单位工资总额的80％给予劳动者;工作满30年不满40年的,按本单位工资总额的90％给予劳动者。因此,劳动者在单位工作年限不同,经济补偿金会根据工作年限的不同而有所差异。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法